L'essentiel : Aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert)
Quel est l'objectif du Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert) ?
L’objectif du VTE Vert est d’accompagner le recrutement de 1 000 jeunes dans des TPE, PME et ETI sur des métiers de la transition écologique. Ce dispositif s’inscrit dans le cadre du Plan de relance et du programme #1jeune#1solution.
Quel est le montant de la subvention accordée dans le cadre du programme VTE ?
Le dispositif Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert) offre une prime de 12 000 € par recrutement. Si l’entreprise possède plusieurs établissements, une seule aide VTE Vert peut être accordée par entreprise, dans la limite de 5 établissements.
Cette aide est cumulable avec l’aide VTE en Territoires d’industrie de 4 000 € gérée par Bpifrance. Elle est également partiellement cumulable avec l’aide exceptionnelle à l’alternance.
Quelles sont les opérations éligibles à cette aide pour la transition écologique ?
Les opérations éligibles au VTE Vert concernent le recrutement d’un jeune diplômé ou en formation pour réaliser une mission liée à la transition écologique de l’entreprise, comme :
- La mise en place d’un approvisionnement et d’une chaîne logistique verts
- L’adaptation des process industriels pour une production plus sobre
- La création de nouveaux produits ou services à faible impact environnemental
- La réduction de l’impact environnemental d’un produit ou service existant
L’aide finance des frais internes (rémunération) et/ou externes (frais de scolarité, achat de matériel ou logiciel) directement liés à la mission du jeune.
Quelles entreprises peuvent bénéficier de ce dispositif d'aide environnementale ?
Les entreprises pouvant bénéficier du Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert) sont les TPE, PME et ETI qui recrutent :
- en contrat de travail, un jeune de niveau bac+2 minimum, diplômé depuis moins de 2 ans et pour une mission d’au moins 1 an
- en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (pour une durée de 10 mois minimum), un jeune déjà diplômé de niveau bac+2 et en cours de formation pour un niveau bac+3 ou plus
Qu’est-ce que le VTE Vert ?
Le Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert) est un dispositif qui s’inscrit dans le cadre du Plan de relance et du programme #1jeune#1solution. Il vise à faciliter l’embauche de jeunes diplômés dans les TPE, PME et ETI pour des missions liées à la transition écologique.
Ce programme permet aux entreprises de bénéficier d’une aide financière tout en intégrant des compétences nouvelles dans le domaine environnemental. Pour les jeunes diplômés, il représente une opportunité d’acquérir une expérience professionnelle dans un secteur d’avenir.
Montant et conditions de l’aide VTE Vert
L’aide VTE Vert se matérialise par une prime de 12 000 euros versée à l’entreprise pour chaque recrutement éligible. Cette somme contribue à financer la rémunération du jeune recruté ainsi que les frais associés à sa mission.
Si l’entreprise dispose de plusieurs établissements, elle peut bénéficier de cette aide pour un maximum de 5 établissements différents. Toutefois, une seule aide VTE Vert est accordée par établissement.
Cumul avec d’autres dispositifs
L’aide VTE Vert présente l’avantage d’être cumulable avec d’autres dispositifs de soutien :
- Elle est totalement cumulable avec l’aide VTE en Territoires d’industrie de 4 000 euros, également gérée par Bpifrance
- Elle est partiellement cumulable avec l’aide exceptionnelle à l’alternance
| Type d’aide | Montant | Cumulable avec VTE Vert |
|---|---|---|
| VTE Vert | 12 000 € | – |
| VTE en Territoires d’industrie | 4 000 € | Totalement |
| Aide exceptionnelle à l’alternance | Variable | Partiellement |
Entreprises éligibles au VTE Vert
Le dispositif VTE Vert s’adresse spécifiquement aux TPE (Très Petites Entreprises), PME (Petites et Moyennes Entreprises) et ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire). Ces structures doivent être en capacité d’offrir une mission en lien avec la transition écologique et énergétique.
Les grandes entreprises ne sont pas éligibles à ce dispositif, qui vise prioritairement à soutenir les structures de taille plus modeste dans leur transition environnementale.
Profils de jeunes recrutés via le VTE Vert
Pour être éligible à l’aide VTE Vert, l’entreprise doit recruter un jeune correspondant à l’un des profils suivants :
- Un jeune diplômé de niveau bac+2 minimum, ayant obtenu son diplôme depuis moins de 2 ans, embauché en contrat de travail pour une mission d’au moins 1 an
- Un jeune déjà titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 et poursuivant une formation de niveau bac+3 ou plus, recruté en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour une durée minimale de 10 mois
Types de missions éligibles au dispositif VTE Vert
Pour bénéficier de l’aide VTE Vert, la mission confiée au jeune recruté doit être en lien direct avec la transition énergétique et écologique de l’entreprise. Cette mission peut prendre différentes formes selon les besoins de la structure.
Exemples de missions dans le cadre du VTE Vert
Les missions confiées aux jeunes recrutés via le dispositif VTE Vert peuvent concerner plusieurs aspects de la transition écologique :
- Mise en place d’un approvisionnement et d’une chaîne logistique vertes : optimisation des flux de transport, réduction des emballages, sourcing de matières premières éco-responsables
- Adaptation des process industriels pour une production plus sobre : réduction des consommations d’énergie et d’eau, diminution des déchets, amélioration de l’efficacité énergétique
- Création de nouveaux produits ou services à faible impact environnemental : éco-conception, analyse du cycle de vie, développement de solutions innovantes
- Réduction de l’impact environnemental d’un produit ou service existant : refonte des processus, substitution de matériaux, optimisation des ressources
Utilisation de l’aide VTE Vert par les entreprises
L’aide de 12 000 euros accordée dans le cadre du VTE Vert peut être utilisée par l’entreprise pour couvrir différents types de dépenses liées à la mission du jeune recruté.
Dépenses couvertes par l’aide VTE Vert
L’aide contribue au financement de deux catégories principales de dépenses :
- Frais internes : principalement la rémunération du jeune recruté (salaire et charges)
- Frais externes directement liés à la mission confiée au jeune :
- Frais de scolarité (dans le cas d’un contrat en alternance)
- Achat de matériel nécessaire à la réalisation de la mission
- Acquisition de logiciels spécifiques
- Autres dépenses directement liées à la mission de transition écologique
Avantages du VTE Vert pour les entreprises
Le dispositif VTE Vert offre plusieurs bénéfices aux entreprises qui y participent. Au-delà du soutien financier, il permet d’accélérer la transition écologique tout en intégrant de nouvelles compétences.
Les TPE, PME et ETI peuvent ainsi renforcer leur engagement environnemental avec l’appui d’un jeune talent formé aux enjeux actuels. Cette démarche peut également valoriser l’image de l’entreprise auprès de ses clients et partenaires.
Impact du VTE Vert sur la transition écologique
En recrutant un jeune dans le cadre du VTE Vert, l’entreprise bénéficie d’un regard neuf et de compétences spécifiques pour mener à bien sa transition écologique. Les missions réalisées peuvent générer des économies d’énergie, réduire l’empreinte carbone ou développer de nouveaux marchés plus respectueux de l’environnement.
Le VTE Vert s’inscrit dans une démarche globale visant à accélérer la transition écologique des entreprises françaises, tout en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans des secteurs d’avenir.