L'essentiel : Volontariat International en Entreprise (VIE)
Quel est l'objectif du VIE (Volontariat International en Entreprise) ?
L’objectif du Volontariat International en Entreprise (VIE) est de permettre aux entreprises françaises de confier une mission professionnelle à l’étranger à un jeune talent âgé de 18 à 28 ans, pour une durée de 6 à 24 mois. Ce dispositif, placé sous l’autorité du ministère en charge du Commerce extérieur, offre un cadre administratif géré par Business France qui s’occupe des aspects contractuels, du versement des indemnités et de la protection sociale du volontaire. Les entreprises bénéficient d’avantages fiscaux et d’aides financières pour développer leurs activités à l’international.
Quel est le montant de l'aide pour cette mission à l'étranger ?
Le Volontariat International en Entreprise (VIE) offre une exonération totale des charges sociales pour les entreprises qui recrutent des volontaires internationaux.
Quelles sont les opérations éligibles à ce programme international ?
Les opérations pouvant être financées par le Volontariat International en Entreprise (VIE) comprennent toutes les missions contribuant à l’internationalisation de l’activité économique des entreprises françaises :
- Études et prospection de nouveaux marchés internationaux
- Déploiement de réseaux de distribution et recherche de partenaires commerciaux
- Renfort technique ou commercial des équipes locales existantes
- Création et mise en place de filiales ou structures locales
Pour lancer une première mission VIE, l’entreprise doit obtenir un agrément auprès de Business France. Les indemnités supplémentaires suivent le barème des VIA, sauf exceptions liées aux exigences spécifiques de certains pays d’accueil.
Qui peut bénéficier de ce dispositif d'expatriation professionnelle ?
Le Volontariat International en Entreprise (VIE) est accessible à toutes les personnes morales de droit français ayant un projet de développement international, qu’elles disposent ou non d’une filiale ou d’une représentation à l’étranger.
Les demandes de subvention régionale ou de prêt doivent être effectuées avant le démarrage d’une mission VIE. L’acceptation reste soumise à l’approbation du dossier par les organismes gestionnaires (régions, Bpifrance, etc.) qui établissent leurs propres critères d’éligibilité.
Fonctionnement du Volontariat International en Entreprise
Le Volontariat International en Entreprise (VIE) permet aux entreprises françaises de confier une mission professionnelle à l’étranger à un jeune talent âgé de 18 à 28 ans. La durée de cette mission varie de 6 à 24 mois et peut être renouvelée une fois, sans dépasser 24 mois au total.
Business France assure la gestion administrative, juridique et sociale du VIE. Cet organisme s’occupe des aspects contractuels, du versement des indemnités et de la protection sociale du volontaire pour le compte de l’entreprise.
Le dispositif VIE bénéficie d’un statut public placé sous l’autorité du ministère en charge du Commerce extérieur, ce qui lui confère un cadre légal solide.
Obtention de l’agrément pour le VIE
Pour confier une première mission VIE, l’entreprise doit obtenir un agrément auprès de Business France. Cette démarche constitue un prérequis obligatoire avant tout recrutement d’un volontaire international.
L’agrément valide la capacité de l’entreprise à accueillir un VIE et à lui proposer une mission conforme aux objectifs du dispositif. Une fois l’agrément obtenu, l’entreprise peut lancer le processus de recrutement.
Entreprises éligibles au Volontariat International en Entreprise
Le dispositif VIE est accessible à toute personne morale de droit français ayant un projet de développement international. Cette définition englobe les entreprises de toutes tailles, des TPE aux grands groupes, ainsi que les structures comme les pôles de compétitivité ou les centres techniques.
L’entreprise peut recourir au VIE qu’elle dispose ou non d’une filiale ou d’une représentation à l’étranger. Cette flexibilité permet même aux entreprises sans présence physique à l’international d’utiliser ce dispositif pour amorcer leur développement.
Conditions d’accès aux aides financières pour le VIE
Pour bénéficier de subventions régionales ou de prêts liés au VIE, l’entreprise doit effectuer sa demande avant le démarrage de la mission. L’acceptation du dossier dépend des critères d’éligibilité définis par les organismes gestionnaires comme les régions ou Bpifrance.
Ces aides varient selon les régions et les priorités économiques territoriales. Certaines régions privilégient par exemple les PME ou les secteurs d’activité stratégiques pour leur territoire.
| Type d’aide | Organisme gestionnaire | Conditions générales |
|---|---|---|
| Subventions régionales | Conseils régionaux | Varie selon les régions, souvent réservé aux PME/ETI |
| Prêts | Bpifrance | Selon critères d’éligibilité spécifiques |
| Exonérations fiscales | État | Applicable à toutes les entreprises éligibles |
Missions confiées dans le cadre du VIE
Les missions confiées aux volontaires internationaux doivent contribuer à l’internationalisation de l’activité économique des entreprises françaises. Ces missions couvrent un large spectre d’activités et peuvent s’adapter aux besoins spécifiques de l’entreprise.
Le VIE peut intervenir à différentes étapes du développement international, de la phase exploratoire à l’implantation durable sur un marché étranger.
Types de missions du Volontariat International en Entreprise
Les missions confiées aux VIE peuvent prendre diverses formes selon les objectifs de l’entreprise :
- Étude et prospection de nouveaux marchés à l’international
- Déploiement d’un réseau de distribution et recherches de partenaires, agents ou distributeurs
- Renfort technique ou commercial des équipes locales en place
- Création et mise en place de filiales ou structures locales
- Représentation commerciale dans un pays sans implantation physique
- Développement de projets d’innovation à l’international
La polyvalence des missions permet aux entreprises d’adapter le VIE à leurs besoins spécifiques d’internationalisation.
Avantages financiers du VIE pour les entreprises
Le Volontariat International en Entreprise offre plusieurs avantages financiers qui en font une solution économiquement intéressante pour les entreprises françaises souhaitant se développer à l’international.
L’exonération des charges sociales constitue l’avantage principal du dispositif. Cette exonération représente une économie significative par rapport au coût d’un salarié expatrié traditionnel.
Indemnités et barèmes du VIE
Le barème des indemnités supplémentaires des VIE est aligné sur celui des Volontariats Internationaux en Administration (VIA). Cette indemnité varie selon le pays d’affectation et prend en compte le coût de la vie locale.
Dans certains cas, le montant peut être ajusté lorsque l’État de séjour subordonne la reconnaissance du statut de VIE ou l’entrée et le séjour sur son territoire à un niveau de ressources spécifiques. Ces ajustements sont encadrés par des arrêtés ministériels qui actualisent régulièrement les montants dans les pays dérogatoires.
Profil des candidats au Volontariat International en Entreprise
Le VIE s’adresse aux jeunes talents français ou ressortissants de l’Espace Économique Européen âgés de 18 à 28 ans révolus. Cette limite d’âge s’applique au moment de la candidature, ce qui signifie qu’un volontaire peut terminer sa mission après ses 29 ans.
Les profils recherchés varient selon les besoins des entreprises et les missions à accomplir. Le niveau de formation va généralement du bac+2 au bac+5, avec une préférence pour les diplômés d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités.
Compétences recherchées pour les missions VIE
Les compétences attendues des candidats au VIE dépendent de la nature des missions proposées :
- Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères, notamment l’anglais
- Connaissances techniques ou sectorielles selon le domaine d’activité
- Compétences commerciales pour les missions de prospection ou de développement
- Adaptabilité et ouverture culturelle pour s’intégrer dans un environnement international
- Autonomie et capacité à travailler dans un contexte parfois isolé
La motivation et la capacité d’adaptation sont des critères de sélection particulièrement valorisés par les entreprises recrutant des VIE.
Procédure de mise en place d’un VIE
La mise en place d’un Volontariat International en Entreprise suit un processus structuré qui commence par l’obtention de l’agrément auprès de Business France. Cette étape administrative valide l’éligibilité de l’entreprise au dispositif.
Une fois l’agrément obtenu, l’entreprise peut définir précisément sa mission et lancer le recrutement du volontaire. Business France propose une plateforme dédiée qui facilite la mise en relation entre entreprises et candidats.
Étapes de déploiement du Volontariat International en Entreprise
- Obtention de l’agrément auprès de Business France
- Définition de la mission et du profil recherché
- Publication de l’offre et sélection du candidat
- Demande éventuelle de subventions ou aides financières
- Préparation administrative du départ (visa, assurances, etc.)
- Accueil et intégration du volontaire dans le pays d’affectation
- Suivi de la mission pendant toute sa durée
Business France accompagne l’entreprise tout au long de ce processus, en assurant notamment la gestion administrative du contrat et le versement des indemnités au volontaire.