Aide à l'embauche de docteurs en entreprise (50 000 €)

Objectif : favoriser l'insertion professionnelle des docteurs en entreprise

L'objectif principal de cette aide est de soutenir l'embauche des docteurs en entreprise. En effet, les titulaires d'un doctorat disposent d'une expertise de haut niveau dans leur domaine de recherche, et leur intégration au sein des entreprises permet de renforcer la compétitivité et la capacité d'innovation de ces dernières. Par ailleurs, cette aide vise également à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes chercheurs, en leur offrant des opportunités d'emploi dans le secteur privé.

Montant de l'aide : une subvention représentant une part importante du salaire

La subvention accordée dans le cadre du soutien au recrutement des docteurs en entreprise représente 50 % du salaire brut chargé, calculé sur une base de deux ans de contrat maximum. Un bonus de 10 % est accordé pour l'embauche du premier docteur. Ainsi, l'aide s'élève à 25 000 € (ou 30 000 € si bonus) par année de contrat prise en charge.

Il est important de noter que cette aide est destinée à soutenir financièrement les entreprises dans leur démarche d'embauche de docteurs, en leur permettant de bénéficier d'une expertise de haut niveau à un coût réduit.

Conditions d'éligibilité : des critères précis pour bénéficier de l'aide

Pour être éligible au soutien au recrutement des docteurs en entreprise, il est nécessaire de respecter certaines conditions. Tout d'abord, le candidat doit être titulaire d'un doctorat depuis 5 ans maximum (l'année de soutenance étant l'année de référence) et ne pas bénéficier d'aucune expérience professionnelle en entreprise. De plus, l'embauche doit être d'une durée minimale d'un an.

Opérations éligibles : des projets en lien avec les enjeux régionaux et les thématiques d'excellence

Les opérations éligibles dans le cadre de cette aide concernent l'embauche d'un docteur pour un projet en lien avec des enjeux régionaux de transition écologique & énergétique, numérique et industrielle et santé, et/ou contribuant aux thématiques d'excellence de la Stratégie Intelligente des Territoires (S3). L'embauche doit être d'une durée minimale d'un an.

Transition écologique et énergétique

Les projets liés à la transition écologique et énergétique visent à développer des solutions innovantes pour réduire l'impact environnemental des activités humaines et favoriser l'utilisation de sources d'énergie renouvelables. Les docteurs embauchés dans ce cadre peuvent travailler sur des projets de recherche et développement dans des domaines tels que les énergies renouvelables, l'efficacité énergétique, la gestion des déchets ou encore la mobilité durable.

Numérique et industrie

Les projets dans le domaine du numérique et de l'industrie concernent l'intégration des technologies numériques dans les processus industriels, afin d'améliorer la compétitivité et l'efficacité des entreprises. Les docteurs embauchés pour ces projets peuvent travailler sur des sujets tels que l'intelligence artificielle, la robotique, la cybersécurité ou encore l'Internet des objets.

Santé

Les projets liés à la santé visent à développer des solutions innovantes pour améliorer la prévention, le diagnostic et le traitement des maladies. Les docteurs embauchés dans ce cadre peuvent travailler sur des projets de recherche et développement dans des domaines tels que la médecine personnalisée, la biotechnologie, la santé numérique ou encore les dispositifs médicaux.

Stratégie Intelligente des Territoires (S3)

La Stratégie Intelligente des Territoires (S3) est un cadre stratégique visant à promouvoir l'innovation et la compétitivité des territoires. Les projets éligibles dans ce cadre doivent contribuer aux thématiques d'excellence identifiées par la S3, telles que l'agriculture et l'agroalimentaire, les matériaux avancés, la mobilité intelligente ou encore le tourisme.

En conclusion, le soutien au recrutement des docteurs en entreprise est une aide précieuse pour les entreprises souhaitant renforcer leur capacité d'innovation et de recherche, ainsi que pour les jeunes chercheurs en quête d'opportunités professionnelles. En respectant les conditions d'éligibilité et en s'inscrivant dans les opérations éligibles, les entreprises peuvent bénéficier d'une subvention représentant une part importante du salaire des docteurs embauchés.