L'essentiel : Programme TRESSER - Tremplin pour des EmbaucheS Sociales, Engagées et Responsables
Quels sont les objectifs du programme TRESSER en Guyane ?
L’objectif du programme TRESSER est double. Il vise à répondre aux besoins du territoire guyanais en matière de développement économique et d’accès à l’emploi, particulièrement pour les personnes qui en sont éloignées. Le programme cherche également à soutenir la création de 20 emplois durables pour des publics fragilisés d’ici 2026, au sein de 10 à 20 entreprises guyanaises. Les candidatures restent ouvertes jusqu’à épuisement des crédits alloués et au plus tard jusqu’au 30 mars 2026.
Quel est le montant de la subvention accordée dans le cadre de ce programme ?
Le montant du programme TRESSER (Tremplin pour des EmbaucheS Sociales, Engagées et Responsables) s’élève à 2 545,85 € maximum par emploi créé. En complément de cette aide financière, les entreprises sélectionnées reçoivent un accompagnement spécifique pour la création des emplois.
Quelles sont les opérations éligibles à ce dispositif pour l'embauche sociale et responsable ?
Les opérations éligibles au programme TRESSER concernent la création d’emploi dans le cadre d’un contrat durable (CDD de plus de 6 mois ou CDI) pour un temps supérieur ou égal à 28 heures par semaine ou 120 heures par mois. La création doit concerner les profils suivants :
- Jeune (moins de 29 ans) issu d’un parcours dans une SIAE ou un GEIQ
- Jeune (moins de 29 ans) résidant en QPV
- Travailleur en situation de handicap
Les dépenses éligibles associées à la création d’emploi comprennent :
- Prestations conseil : accompagnement RH, outillage, ergonome, rédactions de contrat de travail
- Investissements et achats liés à l’adaptation du poste : mobilier et équipements ergonomiques
- Achat de matériels et équipements : ordinateur, téléphone, logiciel et application métier, vélo
- Dépenses de personnel : frais kilométriques, titres restaurant
L’aide concerne les embauches réalisées dans les 3 mois maximum précédant la demande ou dans les 3 mois suivant la demande.
Quelles entreprises peuvent bénéficier de cette aide en Guyane ?
Le programme TRESSER – Tremplin pour des EmbaucheS Sociales, Engagées et Responsables s’adresse aux entreprises qui répondent aux critères suivants :
- Entreprises de droit privé
- Comptant moins de 50 salariés
- Appartenant au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)
Les objectifs du programme TRESSER en Guyane
Le programme TRESSER – Tremplin pour des EmbaucheS Sociales, Engagées et Responsables vise à répondre aux enjeux de développement économique et d’accès à l’emploi en Guyane. Ce dispositif s’inscrit dans une démarche territoriale pour soutenir les entreprises locales tout en favorisant l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.
Le programme a pour ambition de créer 20 emplois durables d’ici 2026, au sein de 10 à 20 entreprises guyanaises. Ces emplois concernent spécifiquement des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail.
Calendrier du programme TRESSER
Les candidatures pour bénéficier du programme TRESSER sont acceptées jusqu’à épuisement des crédits alloués, avec une date limite fixée au 30 mars 2026. Les entreprises intéressées peuvent donc déposer leur dossier pendant toute cette période.
Entreprises éligibles au programme TRESSER
Le programme TRESSER s’adresse à des structures bien définies du tissu économique guyanais. Pour être éligible, une entreprise doit répondre à trois critères cumulatifs.
Critères d’éligibilité des entreprises
Les entreprises candidates doivent obligatoirement :
- Être des structures de droit privé
- Employer moins de 50 salariés
- Appartenir au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)
L’appartenance au secteur de l’ESS implique que l’entreprise poursuive un but autre que le seul partage des bénéfices, avec une gouvernance démocratique et une gestion conforme aux principes de l’économie sociale et solidaire.
Profils des emplois soutenus par TRESSER
Le programme TRESSER – Tremplin pour des EmbaucheS Sociales, Engagées et Responsables cible des profils spécifiques pour les créations d’emploi. Ces profils correspondent à des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
Catégories de bénéficiaires finaux
Les emplois créés doivent concerner l’une des trois catégories suivantes :
- Jeunes de moins de 29 ans issus d’un parcours dans une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) ou un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)
- Jeunes de moins de 29 ans résidant dans un Quartier Prioritaire de la politique de la Ville (QPV)
- Travailleurs en situation de handicap (sans condition d’âge)
Conditions des contrats dans le programme TRESSER
Les emplois créés doivent s’inscrire dans une démarche de stabilité professionnelle. Pour être éligibles, les contrats doivent respecter deux conditions essentielles :
- Être des contrats durables : CDI ou CDD de plus de 6 mois
- Prévoir un temps de travail minimum de 28 heures par semaine ou 120 heures par mois
| Type de contrat | Durée minimale | Temps de travail hebdomadaire | Temps de travail mensuel |
|---|---|---|---|
| CDI | Indéterminée | ≥ 28 heures | ≥ 120 heures |
| CDD | > 6 mois | ≥ 28 heures | ≥ 120 heures |
Montant et nature de l’aide TRESSER
Le programme TRESSER propose un soutien financier et un accompagnement aux entreprises lauréates. Cette aide vise à faciliter l’intégration des nouveaux employés et à pérenniser les emplois créés.
Subvention financière du programme TRESSER
L’aide financière prend la forme d’une subvention d’un montant maximum de 2 545,85 € par emploi créé. Cette somme peut être utilisée pour couvrir différentes dépenses liées à la création du poste et à l’intégration du salarié.
En complément de cette subvention, les entreprises bénéficiaires reçoivent un accompagnement pour optimiser la création des emplois et l’intégration des nouveaux salariés.
Dépenses éligibles dans le cadre de TRESSER
Le programme TRESSER – Tremplin pour des EmbaucheS Sociales, Engagées et Responsables prend en charge plusieurs types de dépenses associées à la création d’emploi. Ces dépenses sont regroupées en quatre catégories principales.
Catégories de dépenses couvertes
- Prestations conseil : accompagnement RH, outillage, intervention d’ergonome, rédaction de contrats de travail
- Investissements pour l’adaptation du poste : mobilier et équipements ergonomiques adaptés aux besoins spécifiques du salarié
- Achat de matériels et équipements : ordinateur, téléphone, logiciels et applications métier, vélo ou autres moyens de transport
- Dépenses de personnel : frais kilométriques, titres restaurant et autres avantages
Période d’éligibilité des embauches
Pour être prise en compte dans le programme TRESSER, l’embauche doit avoir été réalisée dans un délai précis par rapport à la demande d’aide :
- Soit dans les 3 mois maximum précédant la demande d’aide
- Soit dans les 3 mois suivant la demande d’aide
Cette fenêtre temporelle permet aux entreprises de planifier leurs recrutements tout en bénéficiant du soutien du programme.
Impact territorial du programme TRESSER
Le programme TRESSER s’inscrit dans une stratégie de développement économique et social pour la Guyane. En ciblant à la fois les entreprises de l’ESS et les publics éloignés de l’emploi, ce dispositif répond à plusieurs enjeux territoriaux.
La création de 20 emplois durables d’ici 2026 contribue à dynamiser l’économie locale tout en favorisant l’insertion professionnelle de personnes en difficulté. Les jeunes issus des SIAE, des GEIQ ou résidant en QPV, ainsi que les travailleurs en situation de handicap, trouvent ainsi des opportunités d’emploi stables.
Pour les entreprises guyanaises de l’ESS, ce programme représente un levier de développement et de renforcement de leurs équipes. L’accompagnement proposé en complément de l’aide financière permet d’optimiser l’intégration des nouveaux salariés et de pérenniser les postes créés.
Articulation avec les politiques d’emploi
Le programme TRESSER s’articule avec d’autres dispositifs d’insertion professionnelle. En ciblant notamment les jeunes issus des SIAE et des GEIQ, il prolonge le travail d’insertion réalisé par ces structures et favorise l’accès à un emploi durable.
De même, en soutenant l’emploi des personnes en situation de handicap, le programme TRESSER complète les dispositifs existants et encourage les entreprises à adapter leurs postes de travail pour accueillir ces salariés.