L'essentiel : PASS Export RH
Quel est l'objectif du PASS Export RH ?
L’objectif du PASS Export RH est de soutenir les entreprises dans le recrutement de leur première ressource humaine dédiée à l’export.
Quel est le montant de l'aide financière proposée ?
Le PASS Export RH propose une subvention plafonnée à 20 000 € sur une période d’un an. Cette aide représente 50% des coûts salariaux chargés, incluant les frais liés au recours au groupement d’employeurs.
Quelles sont les opérations éligibles à ce dispositif d'accompagnement ?
Les opérations éligibles au PASS Export RH concernent le recrutement d’un premier salarié dédié à l’export. Les dépenses prises en charge sont les coûts salariaux chargés.
Pour être éligible, l’entreprise doit :
- Ne pas disposer de service ou de personnel dédié à l’internationalisation
- Avoir recours à un groupement d’employeurs ou partager la ressource humaine dédiée à l’international avec une autre entreprise
Quelles entreprises peuvent bénéficier de cette aide à l'exportation ?
Le PASS Export RH s’adresse aux :
- TPE ou PME de production
- TPE ou PME de service aux entreprises de production
Les activités de négoce ne sont pas éligibles à ce dispositif.
Comprendre le PASS Export RH pour les entreprises
Le PASS Export RH est un dispositif qui aide les entreprises à recruter leur premier collaborateur dédié à l’export. Cette aide financière permet aux TPE et PME de franchir le cap de l’internationalisation en réduisant les coûts liés à l’embauche d’un spécialiste de l’export.
Ce programme s’inscrit dans une stratégie de développement à l’international pour les entreprises françaises qui souhaitent conquérir de nouveaux marchés. L’objectif est de faciliter l’accès aux marchés étrangers en renforçant les compétences internes des entreprises.
Les objectifs du PASS Export RH
Le PASS Export RH vise à accompagner les entreprises dans leur développement international en leur permettant de se doter d’une expertise dédiée. Cette aide répond à un besoin spécifique des TPE et PME qui n’ont pas les moyens de financer intégralement un poste à l’export.
- Faciliter le premier recrutement d’un spécialiste export
- Réduire le risque financier lié à cette embauche
- Accélérer le développement international des entreprises
- Renforcer la compétitivité des TPE et PME françaises
Conditions d’éligibilité au PASS Export RH
Pour bénéficier du PASS Export RH, les entreprises doivent répondre à des critères précis. Ces conditions garantissent que l’aide est attribuée aux structures qui en ont réellement besoin pour leur développement à l’international.
Profil des entreprises éligibles
Le dispositif PASS Export RH cible spécifiquement deux catégories d’entreprises. Seules les structures correspondant à ces profils peuvent prétendre à cette subvention.
| Type d’entreprise | Statut | Éligibilité |
|---|---|---|
| TPE/PME de production | Entreprises fabriquant des produits | Éligible |
| TPE/PME de service aux entreprises de production | Prestataires pour les entreprises productives | Éligible |
| Entreprises de négoce | Activités d’achat-revente sans transformation | Non éligible |
Les TPE (Très Petites Entreprises) et PME (Petites et Moyennes Entreprises) doivent respecter les définitions européennes en termes d’effectif et de chiffre d’affaires. Une PME compte moins de 250 salariés et réalise un chiffre d’affaires annuel inférieur à 50 millions d’euros.
Conditions spécifiques pour obtenir le PASS Export RH
Au-delà du type d’entreprise, des conditions supplémentaires doivent être remplies pour accéder à cette aide. Ces prérequis assurent que le dispositif répond bien à son objectif initial.
L’entreprise candidate doit :
- Ne pas disposer de service ou de personnel dédié à l’internationalisation
- Opter pour l’une des deux formules suivantes :
- Avoir recours à un groupement d’employeurs pour le recrutement
- Partager la ressource humaine dédiée à l’international avec une autre entreprise
Montant et modalités du financement PASS Export RH
Le PASS Export RH offre un soutien financier significatif aux entreprises qui recrutent leur premier collaborateur export. Cette aide permet de réduire considérablement le coût de cette embauche stratégique.
Détails du financement du PASS Export RH
La subvention accordée dans le cadre du PASS Export RH couvre une partie des frais liés au recrutement d’un spécialiste de l’export. Le montant et les conditions de cette aide sont clairement définis.
Le financement se caractérise par :
- Une subvention représentant 50% des coûts salariaux chargés
- Un plafond fixé à 20 000 euros sur une période d’un an
- L’inclusion des frais inhérents au recours au groupement d’employeurs dans les coûts éligibles
Les coûts salariaux chargés comprennent le salaire brut du collaborateur ainsi que les charges patronales associées. Cette aide substantielle permet aux entreprises de réduire de moitié le coût de leur premier recrutement export.
Recrutement éligible dans le cadre du PASS Export RH
Le PASS Export RH concerne exclusivement le recrutement d’un premier salarié dédié à l’export. Cette condition est fondamentale pour l’obtention de l’aide.
Profil du poste financé par le PASS Export RH
Le collaborateur recruté doit avoir pour mission principale le développement des activités de l’entreprise à l’international. Son rôle est d’accompagner la structure dans sa stratégie d’exportation.
Les missions typiques de ce poste peuvent inclure :
- Prospection de marchés étrangers
- Développement d’un réseau de distribution international
- Adaptation des produits ou services aux marchés ciblés
- Gestion des relations avec les clients internationaux
- Participation aux salons professionnels à l’étranger
Options de recrutement dans le cadre du PASS Export RH
Le dispositif PASS Export RH propose deux formules principales pour le recrutement du collaborateur export. Ces options permettent aux entreprises de s’adapter à leurs besoins spécifiques.
Les entreprises peuvent choisir entre :
- Le recours à un groupement d’employeurs : structure qui embauche des salariés et les met à disposition de ses entreprises adhérentes
- Le partage d’une ressource humaine avec une autre entreprise : mutualisation d’un poste entre deux structures
Ces formules permettent aux TPE et PME de bénéficier d’une expertise export sans supporter l’intégralité du coût d’un recrutement à temps plein. Cette flexibilité répond aux contraintes financières des petites structures.
Avantages du dispositif PASS Export RH
Le PASS Export RH offre plusieurs bénéfices aux entreprises qui souhaitent se développer à l’international. Ce dispositif représente une opportunité pour les TPE et PME qui n’ont pas encore franchi le pas de l’export.
Bénéfices financiers du PASS Export RH
L’aspect financier constitue un avantage majeur du PASS Export RH. La réduction des coûts liés au recrutement permet aux entreprises d’investir dans d’autres aspects de leur développement international.
Les entreprises bénéficient de :
- Une réduction de 50% des coûts salariaux pendant un an
- Une aide pouvant atteindre 20 000 euros
- La possibilité de tester le potentiel export avec un risque financier limité
Avantages stratégiques pour le développement international
Au-delà de l’aspect financier, le PASS Export RH apporte des bénéfices stratégiques aux entreprises. L’intégration d’une compétence dédiée à l’export transforme l’approche des marchés internationaux.
Les entreprises peuvent ainsi :
- Structurer leur démarche d’internationalisation
- Bénéficier d’une expertise spécifique aux marchés étrangers
- Accélérer leur développement commercial à l’international
- Construire une stratégie export pérenne
Le recrutement d’un spécialiste export permet également d’acquérir des compétences en interne et de former progressivement d’autres collaborateurs aux spécificités du commerce international.