Le monde du travail est en constante évolution. Les entreprises sont confrontées à des défis de taille, notamment en matière de recrutement. Face à cette situation, Sud Compétences propose une solution innovante : l’embauche qualifiée. L’objectif ? Pourvoir les besoins en matière de recrutement dans des secteurs en tension en rapprochant les compétences des demandeurs d’emploi avec les besoins économiques.
Subvention pour l’embauche qualifiée : un coup de pouce financier
Pour encourager les entreprises à recruter des demandeurs d’emploi de longue durée, Sud Compétences propose une subvention. Le montant de cette aide varie en fonction du type de contrat :
- 3 000 € pour les contrats à durée indéterminée (CDI)
- 1 500 € pour les contrats à durée déterminée (CDD) de six mois et plus.
Cette subvention est une véritable aubaine pour les entreprises qui peinent à recruter dans des secteurs en tension. Elle permet de compenser une partie des coûts liés à l’embauche et à la formation des nouveaux employés.
Conditions d’éligibilité : une formation préalable au recrutement
Pour bénéficier de cette subvention, certaines conditions doivent être remplies. Le contrat doit être lié à une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou une action de formation préalable au recrutement. De plus, il doit démarrer un mois maximum à l’issue de cette formation.
Cette condition a pour but de garantir que le demandeur d’emploi possède les compétences nécessaires pour occuper le poste. Il s’agit d’une garantie pour l’entreprise, mais aussi pour le demandeur d’emploi qui a ainsi plus de chances de réussir dans son nouveau poste.
Opérations éligibles : focus sur les demandeurs d’emploi de longue durée
Pour être éligible à la subvention, le recrutement doit concerner un demandeur d’emploi de longue durée sans activité durant 12 mois cumulés au cours des 15 derniers mois avant la conclusion du contrat. Le demandeur d’emploi doit résider en Provence-Alpes-Côte d’Azur et le recrutement doit avoir lieu à partir du 1er juin 2022.
Le contrat doit être un CDI ou un CDD de six mois et plus en continu, hors contrats aidés. Si le contrat est à temps partiel, l’intensité horaire doit être au moins égale à 20 heures hebdomadaires.
Sud Compétences : un acteur engagé pour l’emploi
Sud Compétences s’engage à soutenir les entreprises dans leur processus de recrutement. Grâce à cette subvention, les entreprises peuvent recruter des demandeurs d’emploi de longue durée, souvent éloignés du marché du travail, tout en bénéficiant d’un soutien financier.
En rapprochant les compétences des demandeurs d’emploi avec les besoins économiques, Sud Compétences contribue à dynamiser l’emploi dans les secteurs en tension. C’est une initiative qui profite à tous : les entreprises, les demandeurs d’emploi et l’économie locale.
En somme, l’embauche qualifiée proposée par Sud Compétences est une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les demandeurs d’emploi. Elle permet de répondre aux besoins en recrutement des entreprises tout en offrant des opportunités d’emploi aux demandeurs d’emploi de longue durée.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Sud Compétences - Embauche qualifiée
Les points essentiels du dispositif « Sud Compétences – Embauche qualifiée » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est l'objectif de Sud Compétences - Embauche qualifiée ?
L’objectif de Sud Compétences – Embauche qualifiée est de répondre aux besoins de recrutement dans les secteurs en tension. Le dispositif vise à mettre en adéquation les compétences des demandeurs d’emploi avec les besoins des entreprises dans ces domaines.
Quel est le montant de l'aide Sud Compétences pour l'embauche qualifiée ?
Le dispositif Sud Compétences – Embauche qualifiée propose une subvention dont le montant varie selon le type de contrat :
- Pour les contrats à durée indéterminée : 3 000 €
- Pour les contrats à durée déterminée de six mois et plus : 1 500 €
Quelles opérations sont financées par Sud Compétences - Embauche qualifiée ?
Les opérations pouvant être financées par Sud Compétences – Embauche qualifiée sont :
- Le recrutement de demandeurs d’emploi de longue durée :
- Sans activité durant 12 mois cumulés sur les 15 derniers mois
- Résidant en Provence-Alpes-Côte d’Azur
- À partir du 1er juin 2022
- Les contrats éligibles :
- CDI
- CDD de 6 mois ou plus en continu
- Hors contrats aidés
- Pour les contrats à temps partiel :
- Minimum 20 heures hebdomadaires
Quelles entreprises peuvent bénéficier de Sud Compétences - Embauche qualifiée ?
Les entreprises pouvant bénéficier du dispositif Sud Compétences – Embauche qualifiée sont les PME ayant les codes NAF et APE suivants :
- Agriculture, sylviculture et pêche (01 et 02)
- Industrie manufacturière (10 à 33)
- Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné (35)
- Production et distribution d’eau : assainissement, gestion des déchets et dépollution (36 à 39)
- Construction (41, 42 ou 43)
- Commerce : réparation d’automobiles et de motocycles (45, 46 ou 47)
- Transport et entreposage (49 à 53)
- Hébergement et restauration (55 ou 56)
- Information et communication (58 à 63)
- Activités de services administratifs et de soutien (78 à 82)
- Santé humaine et action sociale (86, 87 ou 88)
- Arts, spectacles et activités récréatives (90 à 93)
- Réparation d’ordinateurs et de biens personnels et domestiques (95)
Quelles sont les conditions pour Sud Compétences Embauche ?
Les conditions pour bénéficier de Sud Compétences – Embauche qualifiée sont :
- Le contrat doit être associé à une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou une action de formation préalable au recrutement
- Le contrat doit débuter au maximum un mois après la fin de cette formation
