Aide à l'embauche d'un docteur : jusqu'à 30 000 € par an

Introduction

Dans un monde où l’innovation est le maître-mot, les entreprises sont constamment à la recherche de talents capables de les propulser vers de nouveaux sommets. C’est dans cette optique que le dispositif « Je recrute mon premier docteur » a été mis en place. Ce programme vise à soutenir les entreprises qui embauchent des jeunes doctorants, favorisant ainsi le transfert de compétences issues des laboratoires et une meilleure insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail.

Le montant de la subvention

Le dispositif « Je recrute mon premier docteur » offre une subvention aux entreprises qui répondent à certaines conditions. Cette subvention est :

• Plafonnée à 30 000 € par an
• Établie sur une période de 2 ans maximum
• Représentant 50 % du salaire brut (ne dépassant pas 60 000 € brut annuel) du jeune doctorant recruté.

Cela signifie que si vous êtes une entreprise qui recrute un jeune docteur, vous pouvez bénéficier d’une aide financière substantielle pour couvrir une partie des coûts salariaux.

Les conditions d’éligibilité

Pour être éligible à ce dispositif, l’entreprise doit embaucher un jeune docteur (post-doctorat + 5 ans maximum) pour un contrat de travail de 2 ans minimum. Cela signifie que le dispositif est spécifiquement conçu pour les entreprises qui sont prêtes à s’engager sur le long terme avec un jeune docteur.

Les avantages du dispositif

Le dispositif « Je recrute mon premier docteur » offre de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les jeunes doctorants.

Pour les entreprises

• Accès à des compétences de haut niveau : Les jeunes doctorants sont des professionnels hautement qualifiés qui peuvent apporter une expertise précieuse à votre entreprise.
• Aide financière : La subvention offerte par le dispositif peut aider à alléger le fardeau financier de l’embauche d’un jeune docteur.
• Stimulation de l’innovation : L’embauche d’un jeune docteur peut stimuler l’innovation au sein de votre entreprise, car ces professionnels sont souvent à la pointe de la recherche dans leur domaine.

Pour les jeunes doctorants

• Meilleure insertion sur le marché du travail : Le dispositif facilite l’entrée des jeunes doctorants sur le marché du travail en incitant les entreprises à les embaucher.
• Opportunités de carrière : En travaillant pour une entreprise, les jeunes doctorants peuvent acquérir une expérience précieuse qui peut ouvrir la porte à de nouvelles opportunités de carrière.
• Transfert de compétences : Le dispositif favorise le transfert de compétences des laboratoires vers le monde de l’entreprise, ce qui peut être bénéfique pour les jeunes doctorants qui souhaitent appliquer leurs connaissances dans un contexte pratique.

Conclusion

En somme, le dispositif « Je recrute mon premier docteur » est une initiative gagnant-gagnant qui bénéficie à la fois aux entreprises et aux jeunes doctorants. Il favorise l’innovation, le transfert de compétences et l’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail. Si vous êtes une entreprise à la recherche de talents ou un jeune docteur à la recherche d’opportunités, ce dispositif pourrait être la solution idéale pour vous.