L'essentiel : Appui au Développement des Ressources Humaines des entreprises (DVRH) - Sécurisation des parcours professionnels
Quels sont les objectifs du dispositif DVRH pour la sécurisation des parcours professionnels ?
L’objectif du dispositif DVRH – Sécurisation des parcours professionnels est de :
- Préserver et développer l’emploi régional en renforçant la compétitivité des entreprises
- Soutenir les projets de développement stratégiques, structurants et exceptionnels qui créent des emplois
- Former les salariés pendant les périodes difficiles pour préparer l’entreprise au rebond économique et augmenter leur qualification
- Renforcer l’attractivité territoriale en aidant les entreprises qui s’implantent ou reprennent une activité à adapter les compétences de leurs salariés
Quel est le montant du soutien financier proposé dans le cadre de ce dispositif RH ?
Le dispositif d’Appui au Développement des Ressources Humaines propose une subvention dont le taux d’intervention varie selon la problématique spécifique de l’entreprise, sans dépasser les taux maximum prévus par la réglementation européenne.
Quelles sont les opérations éligibles au dispositif d'Appui au Développement des Ressources Humaines ?
Les opérations éligibles au dispositif DVRH concernent les formations internes ou externes pour les salariés de l’entreprise.
Ne sont pas éligibles les formations résultant d’une mise en conformité avec les obligations légales de formation de l’entreprise.
Quelles entreprises peuvent bénéficier de cette aide à la sécurisation des parcours professionnels ?
Les entreprises pouvant bénéficier du dispositif Appui au Développement des Ressources Humaines (DVRH) – Sécurisation des parcours professionnels sont toutes les entreprises et associations. Une attention particulière est portée aux TPE et PME, sans exclure les grandes entreprises et les groupes.
Présentation du dispositif Appui au Développement des Ressources Humaines
Le dispositif Appui au Développement des Ressources Humaines des entreprises (DVRH) – Sécurisation des parcours professionnels est un programme régional visant à soutenir les entreprises dans leur stratégie de développement des compétences. Il s’inscrit dans une démarche de préservation et de développement de l’emploi au niveau régional.
Ce dispositif répond à plusieurs objectifs stratégiques pour le territoire. Il permet de renforcer la compétitivité des entreprises locales tout en préparant les salariés aux évolutions du marché du travail. Le DVRH constitue un levier d’action pour les entreprises qui souhaitent investir dans leur capital humain.
Les objectifs du DVRH – Sécurisation des parcours professionnels
Le dispositif poursuit quatre objectifs principaux :
- Préserver et développer l’emploi régional en renforçant la compétitivité des entreprises
- Soutenir des projets de développement stratégiques et structurants créateurs d’emplois
- Former les salariés pendant les périodes de difficulté économique pour préparer le rebond
- Renforcer l’attractivité du territoire pour les entreprises ayant des projets d’implantation ou de reprise
Ces objectifs s’inscrivent dans une vision à long terme du développement économique régional. Le DVRH permet aux entreprises d’anticiper les mutations économiques et de s’y adapter en investissant dans la formation de leurs collaborateurs.
Entreprises éligibles au dispositif DVRH
Le dispositif Appui au Développement des Ressources Humaines s’adresse à un large éventail d’organisations. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, ainsi que les associations peuvent bénéficier de ce programme de soutien.
Les autorités régionales accordent une attention particulière aux TPE et PME dans l’attribution des aides. Cette priorité s’explique par les besoins spécifiques de ces structures en matière de développement des compétences et leurs moyens souvent limités pour financer des actions de formation.
Répartition des bénéficiaires du DVRH
| Type d’organisation | Éligibilité | Niveau de priorité |
|---|---|---|
| TPE (moins de 10 salariés) | Oui | Prioritaire |
| PME (10 à 249 salariés) | Oui | Prioritaire |
| ETI (250 à 4999 salariés) | Oui | Standard |
| Grandes entreprises (5000+ salariés) | Oui | Standard |
| Associations | Oui | Variable selon la taille |
Les grandes entreprises et les groupes ne sont pas exclus du dispositif, mais les critères d’attribution peuvent être plus exigeants pour ces structures qui disposent généralement de ressources internes plus importantes.
Actions de formation éligibles dans le cadre du DVRH
Le dispositif Appui au Développement des Ressources Humaines – Sécurisation des parcours professionnels soutient différents types d’actions de formation. Les entreprises peuvent mettre en place des formations internes, mobilisant leurs propres ressources pédagogiques, ou faire appel à des organismes de formation externes.
La flexibilité du dispositif permet d’adapter les actions de formation aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Cette adaptabilité est essentielle pour répondre aux enjeux de développement des compétences dans des contextes variés.
Types de formations soutenues par le DVRH
Les formations éligibles au dispositif peuvent prendre différentes formes :
- Formations techniques liées aux métiers de l’entreprise
- Formations transversales (management, langues, informatique…)
- Formations qualifiantes ou certifiantes
- Actions de reconversion professionnelle
- Formations liées à un projet de développement de l’entreprise
Il est important de noter que certaines formations ne sont pas éligibles au dispositif. Les formations résultant d’une mise en conformité avec les obligations légales de l’entreprise ne peuvent pas bénéficier de ce soutien financier. Par exemple, les formations obligatoires en matière de sécurité ou d’hygiène imposées par la réglementation ne sont pas prises en charge.
Financement et modalités de soutien du DVRH
Le dispositif Appui au Développement des Ressources Humaines prend la forme d’une subvention accordée aux entreprises pour financer leurs actions de formation. Le montant de cette aide varie selon plusieurs paramètres propres à chaque situation.
Le taux d’intervention peut évoluer à la hausse ou à la baisse en fonction de la problématique spécifique de l’entreprise. Cette modulation permet d’adapter le soutien financier aux besoins réels et aux caractéristiques de chaque projet de formation.
Limites du financement DVRH
Si le taux d’intervention est adaptable, il reste néanmoins encadré par la réglementation européenne relative aux aides d’État. Les taux maximum prévus par cette réglementation constituent un plafond que le dispositif ne peut dépasser, quelle que soit la situation de l’entreprise.
Ces règles européennes visent à garantir une concurrence équitable entre les entreprises au sein du marché unique. Elles définissent notamment :
- Des taux d’aide différenciés selon la taille de l’entreprise
- Des plafonds d’intensité d’aide par type de formation
- Des règles spécifiques pour les entreprises en difficulté
- Des modalités particulières pour certains secteurs d’activité
Impact du DVRH sur la compétitivité des entreprises
Le dispositif Appui au Développement des Ressources Humaines – Sécurisation des parcours professionnels contribue directement à renforcer la compétitivité des entreprises bénéficiaires. En investissant dans les compétences de leurs salariés, ces organisations améliorent leur capacité d’adaptation aux évolutions du marché.
Les formations financées par le DVRH permettent aux entreprises de disposer d’un capital humain plus qualifié. Cette montée en compétences des équipes se traduit par une meilleure productivité, une capacité d’innovation accrue et une qualité de service améliorée.
Préparation au rebond économique grâce au DVRH
Un des aspects stratégiques du dispositif est son rôle dans la préparation des entreprises au rebond économique. En période de difficulté, la formation des salariés constitue un investissement pour l’avenir qui permet de :
- Maintenir les compétences au sein de l’entreprise
- Préparer les équipes aux évolutions futures du marché
- Développer de nouvelles compétences pour saisir les opportunités de reprise
- Renforcer l’engagement des salariés envers l’entreprise
Cette approche proactive de la gestion des compétences permet aux entreprises de traverser les périodes difficiles tout en se préparant à la reprise. Le DVRH joue ainsi un rôle d’amortisseur social tout en étant un accélérateur de développement.
Contribution du DVRH à l’attractivité territoriale
Le dispositif Appui au Développement des Ressources Humaines participe au renforcement de l’attractivité du territoire régional. En proposant un soutien adapté aux entreprises qui s’implantent ou reprennent une activité, la région facilite leur intégration dans le tissu économique local.
Pour les entreprises en phase d’implantation ou de reprise, l’adaptation des compétences des salariés représente un enjeu majeur. Le DVRH leur permet de former les équipes aux spécificités de leur projet, facilitant ainsi la transition et augmentant les chances de succès.
Adaptation des compétences aux projets spécifiques
Le dispositif DVRH – Sécurisation des parcours professionnels offre une réponse sur mesure aux besoins en compétences des entreprises qui s’implantent ou reprennent une activité. Cette adaptation peut concerner :
- La formation aux processus spécifiques de l’entreprise
- L’acquisition de compétences techniques particulières
- La transmission de savoir-faire lors d’une reprise d’entreprise
- L’adaptation culturelle dans le cas d’implantations internationales
En facilitant cette adaptation des compétences, le DVRH contribue à créer un environnement favorable au développement économique régional. Il participe à la création et au maintien d’emplois qualifiés sur le territoire, renforçant ainsi son attractivité pour de futurs investisseurs.