Objectif du Dispositif Croissance
L'objectif principal du Dispositif Croissance est d'accompagner la mise en place d'un VIE sur une zone géographique à prospecter ou à développer dans le cadre d'une stratégie clairement identifiée. Le VIE est un dispositif qui permet aux entreprises françaises de confier à un jeune talent, âgé de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l'étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois. Ce dispositif est particulièrement adapté aux entreprises souhaitant renforcer leur présence à l'international et bénéficier d'un soutien financier pour le recrutement d'un VIE.
Montant de l'aide
Le montant de la subvention accordée dans le cadre du Dispositif Croissance dépendra du projet présenté par l'entreprise. Il est important de noter que cette aide est destinée à soutenir les entreprises dans leur démarche de recrutement d'un VIE et non à financer l'intégralité du coût de la mission. Les entreprises bénéficiaires devront donc assumer une partie des frais liés à la mise en place du VIE.
Conditions d'éligibilité
Pour être éligible au Dispositif Croissance, l'entreprise doit répondre à certaines conditions. Tout d'abord, elle doit être en mesure de présenter une stratégie clairement identifiée pour le développement de son activité à l'international. Cette stratégie doit inclure la zone géographique à prospecter ou à développer, ainsi que les objectifs commerciaux et les moyens mis en œuvre pour atteindre ces objectifs.
De plus, l'entreprise doit s'engager à recruter un VIE dans le cadre de cette stratégie. Le VIE doit être âgé de 18 à 28 ans et être ressortissant de l'Union européenne ou d'un pays de l'Espace économique européen. Il est important de noter que le recrutement d'un VIE est limité à deux par entreprise.
Enfin, certaines restrictions s'appliquent quant aux personnes éligibles au poste de VIE. Ainsi, sont exclus de ce dispositif l'embauche d'actionnaires de l'entreprise ou de personnes appartenant à la famille du dirigeant.
Opérations éligibles
Le Dispositif Croissance couvre le recrutement d'un VIE pour une mission professionnelle à l'étranger. Les opérations éligibles incluent :
- La prospection de nouveaux marchés
- Le développement de partenariats commerciaux
- La mise en place de filiales ou de bureaux de représentation
- La participation à des salons et événements professionnels
- La réalisation d'études de marché
- La gestion de projets internationaux
Il est important de souligner que le Dispositif Croissance ne prend en charge que les missions réalisées dans le cadre d'une stratégie clairement identifiée et sur une zone géographique à prospecter ou à développer.
Avantages du Dispositif Croissance
Le Dispositif Croissance présente plusieurs avantages pour les entreprises souhaitant se développer à l'international. Tout d'abord, il permet de bénéficier d'un soutien financier pour le recrutement d'un VIE, ce qui peut faciliter la mise en place de la mission et réduire les coûts pour l'entreprise.
De plus, le VIE est un dispositif reconnu pour son efficacité et sa flexibilité. Les entreprises peuvent ainsi confier des missions variées à leur VIE, en fonction de leurs besoins et de leur stratégie de développement. Le VIE est également un moyen pour les entreprises de bénéficier des compétences et de l'expertise d'un jeune talent, tout en lui offrant une expérience professionnelle enrichissante à l'étranger.
Enfin, le Dispositif Croissance est un outil précieux pour les entreprises souhaitant renforcer leur présence à l'international et accroître leur compétitivité sur les marchés étrangers.
En résumé
Le Dispositif Croissance est une aide publique destinée à soutenir les entreprises dans leur stratégie de développement à l'international en facilitant le recrutement d'un VIE. Cette subvention est accordée en fonction du projet présenté par l'entreprise et des conditions d'éligibilité respectées. Les opérations éligibles incluent le recrutement d'un VIE pour une mission professionnelle à l'étranger, dans la limite de deux par entreprise, et excluent l'embauche d'actionnaires ou de membres de la famille du dirigeant. Le Dispositif Croissance offre ainsi un soutien financier et un accompagnement précieux pour les entreprises souhaitant se développer à l'international et renforcer leur compétitivité sur les marchés étrangers.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Aide au recrutement de VIE
Les points essentiels du dispositif « Aide au recrutement de VIE » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est l'objectif de l'aide au recrutement de VIE ?
L’objectif de l’aide au recrutement de VIE est d’accompagner les entreprises dans la mise en place d’un Volontariat International en Entreprise. Ce dispositif vise à soutenir le déploiement d’un VIE sur une zone géographique ciblée, que ce soit pour la prospecter ou la développer. Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’une stratégie d’expansion internationale clairement définie par l’entreprise.
Quel est le montant de l'aide au recrutement de VIE ?
Le montant de l’aide au recrutement de VIE varie en fonction du projet présenté. Cette subvention est adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de son initiative de Volontariat International en Entreprise.
Quelles opérations sont éligibles à l'aide au recrutement de VIE ?
Les opérations pouvant être financées par cette aide sont :
- Le recrutement de Volontaires Internationaux en Entreprise (VIE)
- Un maximum de 2 VIE par entreprise
Ne sont pas éligibles :
- L’embauche d’actionnaires de l’entreprise
- Le recrutement de membres de la famille du dirigeant
Quelles entreprises peuvent bénéficier de l'aide au recrutement VIE ?
Les entreprises pouvant bénéficier de l’Aide au recrutement de VIE sont les PME répondant à la définition européenne en vigueur. Cette définition inclut généralement :
- Un effectif inférieur à 250 personnes
- Un chiffre d’affaires annuel n’excédant pas 50 millions d’euros
- Un total de bilan annuel n’excédant pas 43 millions d’euros
