Objet du Contrat RH-Conseil
L'objectif principal du Contrat RH-Conseil est de conseiller les entreprises dans leur stratégie RH. Il s'agit d'un accompagnement sur mesure qui permet aux entreprises de bénéficier de l'expertise d'un consultant ou d'un cabinet de conseil spécialisé en ressources humaines.
Pourquoi opter pour un Contrat RH-Conseil ?
Le Contrat RH-Conseil est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent :
- Améliorer leur gestion des ressources humaines
- Optimiser leur stratégie de recrutement
- Développer leurs compétences internes
- Favoriser le bien-être au travail
- Anticiper les évolutions du marché du travail
Montant de l'aide accordée
Le Contrat RH-Conseil offre une subvention représentant 50 % maximum de l’action, plafonnée à 20 000 €. Il est important de noter qu'une seule aide sera accordée par entreprise par an.
Comment est calculée l'aide ?
L'aide est calculée sur la base des coûts de la prestation de conseil en ressources humaines. Elle peut couvrir jusqu'à 50% de ces coûts, dans la limite de 20 000 €.
Conditions d'éligibilité
Pour bénéficier du Contrat RH-Conseil, les entreprises doivent répondre à certaines conditions.
- Elles doivent faire appel à une prestation externe de conseil en ressources humaines.
- Elles doivent avoir un projet de développement de leur stratégie RH.
- Elles ne doivent pas avoir bénéficié de cette aide au cours de l'année précédente.
Opérations éligibles
Le Contrat RH-Conseil couvre les prestations externes de conseil. Cela peut inclure :
- Le recours à un cabinet de conseil en ressources humaines
- L'intervention d'un consultant expert en RH
- La réalisation d'un audit RH
- La mise en place d'une stratégie de gestion des talents
- Le développement d'un plan de formation
En résumé
Le Contrat RH-Conseil est un dispositif d'aide précieux pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur stratégie de ressources humaines. Il offre une subvention pouvant couvrir jusqu'à 50% des coûts d'une prestation de conseil en RH, avec un plafond de 20 000 €. Les entreprises éligibles doivent faire appel à une prestation externe de conseil en ressources humaines et avoir un projet de développement de leur stratégie RH. Une seule aide est accordée par entreprise par an.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Contrat RH-conseil
Les points essentiels du dispositif « Contrat RH-conseil » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est l'objectif du contrat RH-conseil ?
L’objectif du contrat RH-conseil est de conseiller les entreprises dans leur stratégie de ressources humaines. Ce dispositif permet aux organisations de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour optimiser leurs pratiques RH et répondre à leurs enjeux spécifiques.
Quel est le montant du Contrat RH-conseil ?
Le montant du Contrat RH-conseil correspond à une subvention représentant 50% maximum de l’action, avec un plafond fixé à 20 000 €. Une seule aide est accordée par entreprise et par an.
Quelles opérations sont éligibles au contrat RH-conseil ?
Les opérations pouvant être financées par le contrat RH-conseil sont :
- Les prestations externes de conseil en ressources humaines
- L’intervention de cabinets de conseil spécialisés
- Le recours à des consultants experts en RH
Qui peut bénéficier du Contrat RH-conseil en Occitanie ?
Les entreprises pouvant bénéficier du Contrat RH-conseil sont :
- Les entreprises implantées en région Occitanie, avec une étude au cas par cas pour celles de plus de 250 salariés
- Les associations employeuses d’au moins un salarié permanent, situées en Occitanie
