L'essentiel : Appel à projets : "Agir pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap"
Quel est l'objectif de l'appel à projets pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées ?
L’objectif de l’appel à projets « Agir pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap » est de soutenir des projets qui développent les compétences, améliorent l’orientation et facilitent l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés. Ce dispositif vise à créer une société plus inclusive en éliminant les obstacles rencontrés par ces personnes durant leur parcours professionnel.
Quel est le montant de la subvention accordée dans le cadre du soutien à l'emploi des personnes en situation de handicap ?
Dans le cadre de l’appel à projets « Agir pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap », le montant de la subvention varie selon la nature et l’envergure du projet présenté. Chaque dossier est évalué individuellement pour déterminer le financement accordé.
Quelles sont les opérations éligibles à ce programme de soutien professionnel pour les personnes handicapées ?
Les opérations pouvant être financées par l’appel à projets sont :
- Les expérimentations locales facilitant l’insertion professionnelle des personnes handicapées
- Les dispositifs innovants développés en partenariat avec les acteurs locaux
- Les projets modélisables et transférables sur d’autres territoires
Qui peut bénéficier de ce dispositif d'aide à l'insertion des travailleurs en situation de handicap ?
Les bénéficiaires de l’appel à projets Agir pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sont :
- Associations implantées sur le territoire régional
- Établissements publics situés sur le territoire régional
- Entreprises implantées sur le territoire régional
- Acteurs de l’économie sociale et solidaire implantés sur le territoire régional
Un interlocuteur unique doit être désigné pour porter le projet et le déposer à la Région, dont il sera l’interlocuteur privilégié.
Objectifs de l’appel à projets pour l’insertion professionnelle
L’appel à projets « Agir pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap » vise à promouvoir une société plus inclusive en matière d’emploi. Il s’adresse aux structures qui souhaitent développer des initiatives favorisant l’accès à l’emploi des personnes handicapées.
Ce dispositif répond à plusieurs enjeux majeurs. D’abord, il cherche à renforcer le développement des compétences des travailleurs handicapés. Ensuite, il vise à améliorer leur orientation professionnelle. Enfin, il a pour but de lever les obstacles que rencontrent ces personnes dans leur parcours vers l’emploi.
Les projets soutenus doivent proposer des solutions innovantes et potentiellement applicables à d’autres territoires. L’objectif est de créer un effet d’entraînement et de diffuser les bonnes pratiques à l’échelle régionale.
Les priorités de l’appel à projets « Agir pour l’insertion professionnelle »
Cet appel à projets s’inscrit dans une politique globale d’inclusion. Il privilégie les initiatives qui répondent à ces priorités :
- Faciliter l’accès à la formation professionnelle
- Améliorer l’accompagnement vers l’emploi
- Sensibiliser les employeurs aux compétences des travailleurs handicapés
- Développer des passerelles entre milieu protégé et milieu ordinaire
Les projets doivent s’inscrire dans une logique partenariale avec les acteurs locaux. Cette collaboration est essentielle pour garantir la pertinence et l’efficacité des actions proposées.
Structures éligibles à l’appel à projets handicap
L’appel à projets « Agir pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap » s’adresse à différentes catégories d’organismes. Tous doivent être implantés sur le territoire régional pour pouvoir candidater.
Les associations figurent parmi les principales structures concernées. Elles jouent souvent un rôle de premier plan dans l’accompagnement des personnes handicapées et disposent d’une expertise reconnue dans ce domaine.
Les établissements publics régionaux peuvent également soumettre des projets. Leur connaissance du territoire et leur capacité à mobiliser différents acteurs constituent des atouts importants.
| Type de structure | Condition d’éligibilité |
|---|---|
| Associations | Implantation régionale |
| Établissements publics | Implantation régionale |
| Entreprises | Implantation régionale |
| Acteurs de l’ESS | Implantation régionale |
Les entreprises implantées dans la région peuvent proposer des projets, qu’il s’agisse de PME ou de grandes entreprises. Leur participation témoigne de l’engagement du secteur privé dans l’inclusion professionnelle.
Enfin, les acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) sont également invités à candidater. Leur modèle économique, qui place l’humain au centre, s’accorde particulièrement bien avec les objectifs de cet appel à projets.
Désignation d’un interlocuteur unique
Pour chaque projet soumis, un interlocuteur unique doit être désigné. Cette personne sera chargée de :
- Porter le projet auprès de la Région
- Déposer le dossier de candidature
- Assurer le suivi des échanges avec l’administration
- Coordonner les différents partenaires impliqués
Cette exigence vise à simplifier la communication et à garantir une gestion efficace du projet. L’interlocuteur devient le point de contact privilégié pour toutes les questions relatives au dossier.
Projets éligibles à l’appel « Agir pour l’insertion professionnelle »
L’appel à projets cible spécifiquement deux types d’initiatives : les expérimentations locales et les dispositifs innovants. Ces projets doivent avoir pour finalité de faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Les expérimentations locales permettent de tester de nouvelles approches sur un territoire délimité. Elles servent de laboratoires pour identifier les pratiques efficaces qui pourront ensuite être déployées plus largement.
Les dispositifs innovants proposent des solutions inédites aux problématiques d’insertion professionnelle. L’innovation peut concerner les méthodes d’accompagnement, les outils utilisés ou les partenariats mis en place.
Caractéristiques des projets recherchés
Pour être retenus, les projets doivent présenter plusieurs caractéristiques :
- Répondre à des besoins identifiés sur le territoire
- Proposer des solutions concrètes et réalisables
- S’appuyer sur des partenariats avec les acteurs locaux
- Présenter un potentiel de modélisation pour d’autres territoires
Le dernier point est particulièrement important. Les projets doivent pouvoir servir d’exemples et être adaptables à d’autres contextes territoriaux. Cette transférabilité garantit un impact plus large des financements accordés.
Financement de l’appel à projets handicap
Le soutien financier accordé dans le cadre de cet appel à projets prend la forme d’une subvention. Le montant attribué varie en fonction des caractéristiques du projet présenté.
Plusieurs facteurs influencent le niveau de financement :
- L’ampleur du projet et son périmètre d’action
- Le nombre de bénéficiaires potentiels
- La qualité et la diversité des partenariats mobilisés
- Le caractère innovant des solutions proposées
- Le potentiel de modélisation pour d’autres territoires
La subvention peut couvrir différents types de dépenses liées au projet : rémunération du personnel, achat de matériel, frais de communication, location d’espaces, etc. Les dépenses éligibles sont précisées dans le cahier des charges de l’appel à projets.
Modalités de versement de la subvention
Le versement de la subvention s’effectue généralement en plusieurs étapes :
- Un acompte au démarrage du projet
- Des versements intermédiaires sur présentation de bilans d’étape
- Un solde après réalisation complète et évaluation du projet
Ce fractionnement permet d’assurer un suivi régulier des actions menées et de vérifier leur conformité avec les objectifs initiaux. Il offre également une sécurité financière aux porteurs de projet.
Exemples de projets pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Voici quelques exemples de projets qui pourraient s’inscrire dans le cadre de cet appel :
Plateformes d’orientation professionnelle adaptées
Ces plateformes proposent un accompagnement personnalisé pour définir un projet professionnel réaliste et adapté aux compétences de chaque personne. Elles peuvent inclure des phases de découverte des métiers, des bilans de compétences spécifiques et des mises en situation professionnelle.
Dispositifs de formation inclusive
Ces dispositifs visent à adapter les parcours de formation aux besoins spécifiques des personnes handicapées. Ils peuvent comprendre des modules de remise à niveau, des formations qualifiantes accessibles et des systèmes de tutorat renforcé.
Les formations peuvent concerner des secteurs en tension ou des métiers émergents, offrant ainsi de réelles perspectives d’emploi aux bénéficiaires.
Initiatives de sensibilisation des employeurs
Ces actions cherchent à modifier le regard des entreprises sur le handicap. Elles peuvent prendre la forme de rencontres entre employeurs et candidats handicapés, de périodes d’immersion en entreprise ou de formations destinées aux équipes de recrutement.
L’objectif est de valoriser les compétences des travailleurs handicapés et de démontrer leur capacité à s’intégrer efficacement dans les équipes.
Dispositifs d’accompagnement dans l’emploi
Ces dispositifs assurent un suivi des personnes handicapées après leur recrutement. Ils peuvent inclure un accompagnement du salarié, une sensibilisation de l’équipe accueillante et des adaptations du poste de travail.
Ce type d’accompagnement contribue à sécuriser les parcours professionnels et à prévenir les ruptures de contrat.