Objectif de l'Aide Régionale aux Employeurs d'Apprentis (AREA)
L'objectif de l'AREA est de marquer la forte mobilisation de la Région Guadeloupe en faveur des entreprises de son territoire qui s'engagent pour la formation des jeunes. Ce dispositif vise à encourager l'embauche d'apprentis et à soutenir les entreprises dans leur démarche de formation et d'insertion professionnelle des jeunes.
Montant de l'aide
L'AREA propose un montant de 2 000 € par contrat conclu pour la première année de formation. Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs favorisant l'emploi mis en place par la collectivité régionale et par l'État.
Conditions d'attribution
L'attribution de l'aide est soumise à certaines conditions, notamment en cas de rupture du contrat d'apprentissage avant le terme de la première année :
- Si l'apprenti est remplacé, le versement du solde pourra être versé à l'employeur.
- En cas de non-remplacement, le versement de l'aide ne sera pas réalisé et les sommes perçues devront être remboursées à la Région.
De plus, l'employeur devra maintenir son activité dans la région pendant au moins 3 ans, à compter de la notification de la décision d'attribution de l'aide. En cas de cessation d'activité avant le terme du contrat d'apprentissage, la Région pourra émettre un ordre de reversement pour recouvrement des sommes versées.
Opérations éligibles pour l'Aide Régionale aux Employeurs d'Apprentis (AREA)
L'AREA est destinée aux entreprises qui embauchent des apprentis répondant aux critères suivants :
- Intégration d'un parcours à finalité BAC + 2 et plus.
- Âge maximum de 30 ans.
- Embauche entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2024.
- Contrat d'apprentissage d'une durée de 12 à 36 mois.
Parcours éligibles
Les parcours éligibles à l'AREA doivent être à finalité BAC + 2 et plus. Cela inclut les formations de niveau supérieur, telles que les BTS, DUT, licences professionnelles, masters, et autres diplômes de l'enseignement supérieur.
Âge des apprentis
Les apprentis éligibles à l'AREA doivent être âgés de 30 ans maximum. Cette limite d'âge permet de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes et de soutenir les entreprises qui s'engagent dans la formation des jeunes générations.
Période d'embauche
Les contrats d'apprentissage éligibles à l'AREA doivent être conclus entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2024. Cette période a été définie pour encourager les entreprises à s'engager rapidement dans la formation des jeunes et pour soutenir l'emploi dans la région.
Durée du contrat d'apprentissage
Les contrats d'apprentissage éligibles à l'AREA doivent être d'une durée de 12 à 36 mois. Cette durée permet de garantir une formation de qualité et un accompagnement adapté pour les apprentis, tout en offrant une certaine flexibilité aux entreprises.
L'importance de l'apprentissage pour la Région Guadeloupe
L'apprentissage est un levier essentiel pour la formation des jeunes et le développement économique de la Région Guadeloupe. En soutenant les entreprises qui s'engagent dans la formation des jeunes, la Région participe activement à la lutte contre le chômage des jeunes et à la promotion de l'emploi local.
L'Aide Régionale aux Employeurs d'Apprentis (AREA) est un dispositif concret et efficace pour encourager les entreprises à embaucher des apprentis et à investir dans la formation des jeunes. En cumulant cette aide avec les autres dispositifs favorisant l'emploi mis en place par la collectivité régionale et par l'État, les entreprises de la Guadeloupe bénéficient d'un soutien financier significatif pour développer leur activité et contribuer à la dynamique économique du territoire.
En somme, l'AREA est un dispositif clé pour soutenir les entreprises de la Région Guadeloupe qui s'engagent dans la formation des jeunes et pour favoriser l'insertion professionnelle des apprentis. Grâce à ce dispositif, la Région Guadeloupe affirme son engagement en faveur de l'emploi et de la formation des jeunes, contribuant ainsi au développement économique et social du territoire.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Aide Régionale aux Employeurs d'Apprentis (AREA)
Les points essentiels du dispositif « Aide Régionale aux Employeurs d’Apprentis (AREA) » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est l'objectif de l'AREA en Guadeloupe ?
L’objectif de l’Aide Régionale aux Employeurs d’Apprentis (AREA) est de soutenir les entreprises guadeloupéennes qui s’engagent dans la formation des jeunes par l’apprentissage. Cette aide s’inscrit dans le cadre du plan de relance de la Région Guadeloupe, qui démontre ainsi sa volonté de rester mobilisée en faveur de l’apprentissage sur son territoire, malgré l’évolution des compétences régionales dans ce domaine.
Quel est le montant de l'aide AREA pour les employeurs d'apprentis ?
Le montant de l’Aide Régionale aux Employeurs d’Apprentis (AREA) s’élève à 2 000 € par contrat conclu pour la première année de formation. Cette aide peut être cumulée avec d’autres dispositifs favorisant l’emploi mis en place par la collectivité régionale et l’État.
Quelles opérations sont éligibles à l'aide régionale pour l'apprentissage ?
Les opérations pouvant être financées par l’Aide Régionale aux Employeurs d’Apprentis (AREA) sont :
- L’embauche d’apprentis intégrant un parcours de niveau BAC+2 ou supérieur
- Le recrutement d’apprentis âgés de 30 ans maximum
- La signature de contrats d’apprentissage entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2024
- La conclusion de contrats d’une durée de 12 à 36 mois
Qui peut bénéficier de l'aide AREA en Guadeloupe ?
Les entreprises pouvant bénéficier de l’Aide Régionale aux Employeurs d’Apprentis (AREA) sont :
- Les employeurs d’apprentis
- Ayant un maximum de 250 salariés
- Immatriculés en Guadeloupe
Quelles sont les conditions de l'aide régionale aux employeurs d'apprentis ?
Les conditions de l’Aide Régionale aux Employeurs d’Apprentis (AREA) sont les suivantes :
- En cas de rupture du contrat avant la fin de la première année :
- Le solde de l’aide est suspendu
- Si l’apprenti est remplacé, le solde peut être versé à l’employeur
- Sans remplacement, l’aide n’est pas versée et les sommes perçues doivent être remboursées à la Région
- L’employeur doit maintenir son activité dans la région pendant au moins 3 ans après l’attribution de l’aide
- En cas de cessation d’activité avant la fin du contrat d’apprentissage, la Région peut demander le remboursement des sommes versées
