L'essentiel : Aide au recrutement de VIE
Quel est l'objectif de l'aide au recrutement de VIE ?
L’objectif de l’aide au recrutement de VIE est d’accompagner les entreprises dans la mise en place d’un Volontariat International en Entreprise sur une zone géographique à prospecter ou à développer, dans le cadre d’une stratégie d’expansion internationale clairement identifiée.
Quel est le montant du financement proposé pour l'embauche d'un volontaire international en entreprise ?
Le montant de l’Aide au recrutement de VIE varie selon le projet présenté. Cette subvention est attribuée après évaluation du dossier par l’organisme gestionnaire.
Quelles sont les opérations éligibles au programme d'accompagnement VIE ?
Les opérations éligibles concernent le recrutement de Volontaires Internationaux en Entreprise (VIE), dans la limite de 2 par entreprise.
Ne sont pas éligibles les recrutements d’actionnaires de l’entreprise ou de personnes appartenant à la famille du dirigeant.
Quelles entreprises peuvent bénéficier du dispositif de soutien aux VIE ?
L’Aide au recrutement de VIE est accessible aux PME répondant aux critères de la définition européenne en vigueur.
Qu’est-ce que le dispositif d’aide au recrutement de VIE ?
Le dispositif d’aide au recrutement de VIE (Volontariat International en Entreprise) permet aux PME françaises de bénéficier d’un soutien financier pour envoyer un jeune talent à l’international. Ce programme s’inscrit dans une démarche de développement à l’export et de prospection de nouveaux marchés.
Le VIE constitue une formule avantageuse pour les entreprises souhaitant explorer ou renforcer leur présence sur des marchés étrangers sans supporter l’intégralité des coûts liés à l’expatriation d’un collaborateur.
Fonctionnement du VIE
Le VIE est un statut public placé sous la tutelle de Business France. Il permet à un jeune de 18 à 28 ans de réaliser une mission professionnelle à l’étranger pendant une période de 6 à 24 mois, renouvelable une fois dans cette limite.
Le volontaire n’est pas un salarié de l’entreprise mais bénéficie d’un statut public particulier. Il perçoit une indemnité mensuelle fixée selon le pays d’affectation, non soumise aux charges sociales françaises.
| Caractéristiques du VIE | Détails |
|---|---|
| Âge des candidats | 18 à 28 ans |
| Durée de la mission | 6 à 24 mois (renouvelable dans cette limite) |
| Statut | Public, géré par Business France |
| Charges sociales | Exonération des charges sociales françaises |
Conditions d’éligibilité à l’aide au recrutement de VIE
L’aide au recrutement de VIE s’adresse spécifiquement aux PME répondant à la définition européenne. Ces entreprises doivent employer moins de 250 personnes et réaliser soit un chiffre d’affaires annuel inférieur à 50 millions d’euros, soit un total de bilan n’excédant pas 43 millions d’euros.
La subvention est accordée dans le cadre d’une stratégie d’internationalisation clairement identifiée et documentée. L’entreprise doit démontrer que le recrutement du VIE s’inscrit dans un projet de développement à l’export cohérent.
Limites du dispositif d’aide au recrutement de VIE
Chaque PME peut bénéficier de cette aide pour un maximum de deux VIE simultanément. Cette limitation vise à répartir équitablement les fonds disponibles entre les entreprises candidates.
Certaines personnes ne peuvent pas être recrutées dans le cadre de ce dispositif. Sont explicitement exclus :
- Les actionnaires de l’entreprise
- Les membres de la famille du dirigeant
Montant et modalités de l’aide au recrutement de VIE
Le montant de la subvention pour l’aide au recrutement de VIE varie selon plusieurs facteurs. Il n’existe pas de barème fixe, car chaque projet est évalué individuellement en fonction de ses spécificités.
Les critères pris en compte pour déterminer le montant de l’aide comprennent la zone géographique ciblée, la nature du projet, et son potentiel de développement pour l’entreprise.
Dépenses couvertes par l’aide au recrutement de VIE
La subvention peut couvrir partiellement différents frais liés à la mission du VIE :
- L’indemnité mensuelle versée au volontaire
- Les frais de protection sociale
- Les frais de voyage et d’installation
- Les frais de gestion versés à Business France
Le taux de prise en charge varie selon les régions et les programmes spécifiques mis en place par les différents financeurs.
Procédure de demande de l’aide au recrutement de VIE
Pour obtenir l’aide au recrutement de VIE, les PME doivent suivre un processus structuré qui commence généralement avant même le recrutement du volontaire.
- Élaboration d’un projet de développement international
- Prise de contact avec les organismes d’accompagnement (CCI, Business France)
- Dépôt d’un dossier de demande d’aide
- Examen du dossier par les instances compétentes
- Notification de la décision et conventionnement
Constitution du dossier de demande d’aide au recrutement de VIE
Le dossier de demande doit généralement comporter les éléments suivants :
- Une présentation détaillée de l’entreprise
- Le projet de développement international
- La fiche de mission du VIE
- Le budget prévisionnel de la mission
- Les documents administratifs et financiers de l’entreprise
Avantages de l’aide au recrutement de VIE pour les PME
L’aide au recrutement de VIE offre plusieurs bénéfices aux PME souhaitant se développer à l’international. Le soutien financier réduit le coût global de la mission, rendant l’expansion internationale plus accessible.
Le dispositif permet également de tester un marché sans engagement à long terme. Si la mission s’avère concluante, l’entreprise peut envisager une implantation plus pérenne. Dans le cas contraire, elle peut réorienter sa stratégie sans les conséquences financières d’une fermeture de filiale.
Impact sur la compétitivité des PME
Le recrutement d’un VIE, soutenu par cette aide, permet aux PME de :
- Accéder à de nouveaux marchés avec un risque financier limité
- Bénéficier de compétences spécifiques pour leur développement international
- Créer un réseau local dans le pays cible
- Tester la viabilité d’une présence permanente à l’étranger
Ces avantages contribuent à renforcer la compétitivité des PME françaises sur les marchés internationaux.
Exemples de missions confiées aux VIE
Les missions confiées aux VIE dans le cadre de l’aide au recrutement sont variées et dépendent des objectifs de l’entreprise. Elles doivent s’inscrire dans une stratégie d’internationalisation clairement définie.
Types de missions éligibles à l’aide au recrutement de VIE
Voici quelques exemples de missions pouvant être confiées à un VIE :
- Prospection commerciale : identification et approche de clients potentiels
- Étude de marché : analyse approfondie d’un secteur ou d’une zone géographique
- Représentation commerciale : présence sur place pour développer les ventes
- Support technique : assistance aux clients locaux
- Développement de partenariats : recherche et négociation avec des partenaires locaux
Ces missions doivent contribuer directement au développement international de l’entreprise et justifier le recours à une présence sur place.