L'essentiel : Soutien au recrutement des docteurs en entreprise
Quel est l'objectif du soutien au recrutement des docteurs en entreprise ?
L’objectif du soutien au recrutement des docteurs en entreprise est de favoriser l’embauche des titulaires d’un doctorat dans le secteur privé. Ce dispositif permet aux entreprises de bénéficier des compétences spécifiques des docteurs tout en facilitant leur insertion professionnelle.
Quel est le montant de l'aide pour l'intégration professionnelle des titulaires d'un doctorat ?
Le dispositif de soutien au recrutement des docteurs en entreprise offre une subvention représentant 50% du salaire brut chargé, calculée sur une base de deux ans de contrat maximum. Un bonus de 10% est accordé pour l’embauche du premier docteur. L’aide s’élève à 25 000€ (ou 30 000€ avec bonus) par année de contrat prise en charge. Le montant total est plafonné à 50 000€ (ou 60 000€ avec bonus).
Quelles sont les opérations éligibles à ce dispositif d'embauche de docteurs ?
Les opérations éligibles au soutien au recrutement des docteurs en entreprise sont :
- L’embauche d’un titulaire de doctorat depuis maximum 5 ans (l’année de soutenance étant l’année de référence) sans expérience professionnelle en entreprise, pour une durée minimale d’un an
- L’embauche d’un docteur pour un projet lié aux enjeux régionaux de transition écologique et énergétique, numérique, industrielle et santé, ou contribuant aux thématiques d’excellence de la Stratégie Intelligente des Territoires (S3), pour une durée minimale d’un an
Le contrat de travail doit être d’une durée minimale d’un an, sachant que le soutien régional peut couvrir jusqu’à deux années d’embauche.
Quelles entreprises peuvent bénéficier de cette aide au recrutement des diplômés de doctorat ?
Le dispositif Soutien au recrutement des docteurs en entreprise s’adresse aux PME (Petites et Moyennes Entreprises) et aux ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) souhaitant renforcer leurs équipes avec des profils hautement qualifiés.
Présentation du soutien au recrutement des docteurs en entreprise
Le dispositif de soutien au recrutement des docteurs en entreprise vise à faciliter l’intégration des titulaires d’un doctorat dans le monde professionnel. Cette aide financière s’adresse aux PME et ETI qui souhaitent renforcer leur potentiel d’innovation et de recherche en recrutant des profils hautement qualifiés.
Ce programme permet aux entreprises de bénéficier de compétences scientifiques de haut niveau tout en réduisant le coût salarial pendant les premières années d’embauche. Pour les docteurs, il représente une opportunité d’insertion professionnelle dans le secteur privé.
Conditions d’éligibilité au soutien au recrutement
Pour bénéficier de cette aide, plusieurs conditions doivent être remplies, tant du côté de l’entreprise que du docteur recruté.
Entreprises pouvant bénéficier du dispositif
Seules les PME (Petites et Moyennes Entreprises) et les ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) peuvent prétendre à cette subvention. Les grandes entreprises et les organismes publics ne sont pas éligibles à ce programme de soutien.
Les PME correspondent aux entreprises de moins de 250 salariés avec un chiffre d’affaires annuel n’excédant pas 50 millions d’euros. Les ETI comptent entre 250 et 4999 salariés avec un chiffre d’affaires inférieur à 1,5 milliard d’euros.
Profil des docteurs éligibles au recrutement
Le dispositif cible spécifiquement les titulaires d’un doctorat ayant obtenu leur diplôme depuis 5 ans maximum. L’année de soutenance de la thèse sert de référence pour ce calcul. Le candidat ne doit pas avoir d’expérience professionnelle préalable en entreprise.
Cette restriction vise à favoriser la première insertion professionnelle des docteurs dans le secteur privé, souvent plus difficile que pour d’autres diplômés de l’enseignement supérieur.
| Critère | Condition |
|---|---|
| Diplôme | Doctorat (PhD) |
| Ancienneté du diplôme | 5 ans maximum |
| Expérience en entreprise | Aucune |
| Durée minimale du contrat | 1 an |
Montant de l’aide pour le recrutement des docteurs
La subvention accordée dans le cadre du soutien au recrutement des docteurs en entreprise est calculée sur la base du salaire brut chargé du docteur embauché.
Calcul de la subvention pour les docteurs en entreprise
L’aide financière représente 50% du salaire brut chargé du docteur, calculé sur une période maximale de deux ans de contrat. Le montant est plafonné à 25 000 € par année de contrat prise en charge, soit un maximum de 50 000 € pour deux ans.
Un bonus de 10% est accordé aux entreprises qui recrutent leur premier docteur. Dans ce cas, l’aide peut atteindre 30 000 € par an, soit 60 000 € au total sur deux ans.
- Aide standard : 25 000 € par an (maximum 50 000 € sur deux ans)
- Aide avec bonus premier docteur : 30 000 € par an (maximum 60 000 € sur deux ans)
Projets prioritaires dans le cadre du soutien
Le dispositif de soutien au recrutement des docteurs en entreprise accorde une attention particulière à certains domaines considérés comme stratégiques.
Domaines prioritaires pour le recrutement des docteurs
Les projets en lien avec les enjeux régionaux de transition écologique et énergétique sont particulièrement encouragés. Ces domaines incluent le développement de solutions pour réduire l’empreinte carbone, améliorer l’efficacité énergétique ou développer les énergies renouvelables.
Le secteur numérique constitue également un axe prioritaire, notamment les projets liés à la transformation digitale, l’intelligence artificielle, la cybersécurité ou le traitement des données massives.
- Transition écologique et énergétique
- Transformation numérique
- Innovation industrielle
- Santé et biotechnologies
- Thématiques d’excellence de la Stratégie Intelligente des Territoires (S3)
Modalités contractuelles du soutien au recrutement
Pour bénéficier du dispositif de soutien au recrutement des docteurs en entreprise, certaines conditions contractuelles doivent être respectées.
Durée du contrat et prise en charge
Le contrat de travail proposé au docteur doit avoir une durée minimale d’un an. Cette condition garantit une certaine stabilité au docteur recruté et permet à l’entreprise de bénéficier pleinement de ses compétences.
La subvention peut couvrir jusqu’à deux années d’embauche. L’entreprise peut proposer un contrat plus long, mais le soutien financier ne s’appliquera que sur les deux premières années.
- Établir un contrat de travail d’une durée minimale d’un an
- Définir les missions du docteur en lien avec sa spécialité
- Prévoir un accompagnement pour faciliter son intégration
- Respecter les conditions salariales conformes au marché
Avantages du dispositif pour les entreprises
Le soutien au recrutement des docteurs en entreprise présente de nombreux bénéfices pour les structures qui y ont recours.
Impact sur l’innovation et la compétitivité
L’intégration d’un docteur dans une équipe apporte un regard neuf et des méthodes de travail issues de la recherche. Ces profils hautement qualifiés possèdent des compétences analytiques et une capacité à résoudre des problèmes complexes qui peuvent stimuler l’innovation au sein de l’entreprise.
Les docteurs ont également l’habitude de mener des projets de recherche sur le long terme et de gérer l’incertitude, des qualités précieuses dans un contexte économique en constante évolution.
La réduction du coût salarial grâce à la subvention permet aux PME et ETI d’accéder à des compétences qu’elles n’auraient peut-être pas pu s’offrir autrement. Cette aide financière réduit le risque associé au recrutement d’un profil très spécialisé.
Procédure de demande de l’aide au recrutement
Pour bénéficier du soutien au recrutement des docteurs en entreprise, les entreprises doivent suivre une procédure spécifique auprès des organismes régionaux.
La demande doit être effectuée avant la signature du contrat de travail avec le docteur. Un dossier complet comprenant la présentation de l’entreprise, le profil du candidat et la description du poste doit être soumis aux autorités compétentes.
Une fois le dossier accepté et le recrutement effectué, l’entreprise devra fournir des justificatifs réguliers pour continuer à percevoir l’aide. Ces documents incluent les bulletins de salaire du docteur et un rapport d’activité sur son intégration et ses missions.