L'essentiel : Aide à l'embauche des emplois tremplins
Quel est l'objectif du dispositif Emplois Tremplins ?
L’objectif des Emplois Tremplins est de favoriser l’embauche de personnes sans emploi ou en situation précaire. Ce dispositif permet aux employeurs de bénéficier d’un soutien financier pour recruter des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.
Quel est le montant de la subvention accordée dans le cadre de ce dispositif ?
Le montant de l’aide à l’embauche des emplois tremplins pour un CDI à temps plein est de 12 000 €, répartis sur trois ans :
- 1ère année : 7 000 €
- 2ème année : 3 000 €
- 3ème année : 2 000 €
Pour un CDI à temps partiel (minimum 26 heures hebdomadaires), le montant est calculé proportionnellement selon le barème régional. Cette aide est cumulable avec d’autres dispositifs régionaux et nationaux favorisant l’emploi.
Quelles sont les opérations éligibles au programme Emploi Tremplin ?
Les opérations éligibles concernent l’embauche d’une personne en emploi-tremplin. Ce dispositif permet aux employeurs de bénéficier d’un soutien financier pour recruter un nouveau collaborateur dans le cadre du programme emploi-tremplin.
Qui peut bénéficier de ce dispositif d'aide à l'embauche ?
Les bénéficiaires du dispositif Aide à l’embauche des emplois tremplins sont :
- Les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS)
- Les entreprises de tous secteurs d’activité, à jour de leurs cotisations sociales et fiscales et comptant maximum 5 salariés
- Les associations
Principes et objectifs des emplois tremplins
Le dispositif d’aide à l’embauche des emplois tremplins vise à faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi ou en situation précaire. Ce mécanisme permet de créer des passerelles vers l’emploi durable en offrant un soutien financier aux employeurs.
Les emplois tremplins s’inscrivent dans une politique active de lutte contre le chômage. Ils permettent aux bénéficiaires d’acquérir une expérience professionnelle valorisante tout en répondant aux besoins de recrutement des structures éligibles.
Public visé par les emplois tremplins
Les emplois tremplins s’adressent principalement aux personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Ces postes constituent une opportunité pour intégrer ou réintégrer le marché du travail dans des conditions favorables.
Le dispositif cible notamment :
- Les demandeurs d’emploi
- Les personnes en situation précaire
- Les jeunes en recherche d’une première expérience professionnelle
- Les personnes en reconversion professionnelle
Structures éligibles à l’aide à l’embauche des emplois tremplins
L’aide à l’embauche des emplois tremplins est accessible à plusieurs types de structures. Cette diversité permet de multiplier les opportunités d’emploi dans différents secteurs d’activité.
Les acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS)
Les structures de l’économie sociale et solidaire constituent un pilier majeur du dispositif des emplois tremplins. Ces organisations, qui placent l’humain au centre de leur activité économique, peuvent bénéficier de l’aide pour renforcer leurs équipes.
L’ESS regroupe notamment :
- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les fondations
- Les entreprises sociales
Les petites entreprises éligibles
Les entreprises de tous secteurs d’activité peuvent également prétendre à l’aide à l’embauche des emplois tremplins, sous certaines conditions. Elles doivent être à jour de leurs cotisations sociales et fiscales et disposer d’un effectif maximal de 5 salariés.
Cette restriction de taille vise à concentrer l’aide sur les très petites entreprises (TPE) qui ont souvent plus de difficultés à recruter.
Le secteur associatif
Les associations, quel que soit leur domaine d’intervention, sont éligibles au dispositif des emplois tremplins. Ce soutien leur permet de développer leurs activités tout en créant des emplois pérennes.
Le secteur associatif représente un vivier important d’emplois potentiels dans des domaines variés comme la culture, le sport, l’environnement ou l’action sociale.
Montant et modalités de l’aide financière
L’aide à l’embauche des emplois tremplins se traduit par un soutien financier dégressif sur trois ans. Ce mécanisme permet d’accompagner progressivement l’employeur vers l’autonomie financière dans la prise en charge du poste.
Barème pour les emplois à temps plein
Pour les structures qui créent un emploi à durée indéterminée à temps plein, l’aide totale s’élève à 12 000 €, répartie sur trois ans selon un barème dégressif :
| Période | Montant de l’aide |
|---|---|
| 1ère année | 7 000 € |
| 2ème année | 3 000 € |
| 3ème année | 2 000 € |
Cette dégressivité permet à l’employeur d’absorber progressivement le coût salarial dans son budget de fonctionnement.
Calcul pour les emplois à temps partiel
Pour les emplois à temps partiel, le montant de l’aide est calculé au prorata de la durée de travail. Toutefois, pour être éligible, le contrat doit prévoir une durée minimale de 26 heures hebdomadaires.
Le barème établi par la région détermine précisément le montant de l’aide en fonction du temps de travail effectué. Cette flexibilité permet d’adapter le dispositif aux besoins spécifiques des structures employeuses.
Conditions d’attribution de l’aide aux emplois tremplins
L’obtention de l’aide à l’embauche des emplois tremplins est soumise à plusieurs conditions qui garantissent la pérennité et la qualité des emplois créés.
Nature du contrat de travail
Le dispositif des emplois tremplins exige la création d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Cette condition vise à favoriser l’insertion durable des bénéficiaires dans l’emploi.
Pour les contrats à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail ne peut être inférieure à 26 heures. Cette limite minimale permet d’assurer un niveau de rémunération suffisant pour le salarié.
Cumul avec d’autres dispositifs d’aide
L’aide à l’embauche des emplois tremplins peut être cumulée avec d’autres dispositifs favorisant l’emploi. Cette complémentarité concerne tant les aides mises en place par la collectivité régionale que celles proposées par l’État.
Ce cumul possible permet d’optimiser le soutien financier aux employeurs et de renforcer l’attractivité du dispositif. Il offre une solution financière plus complète pour les structures souhaitant recruter.
Avantages des emplois tremplins pour les différentes parties
Le dispositif d’aide à l’embauche des emplois tremplins présente des bénéfices pour l’ensemble des acteurs impliqués : employeurs, salariés et collectivités.
Pour les employeurs
Les structures qui recrutent via le dispositif des emplois tremplins bénéficient d’un allègement significatif de leurs charges salariales pendant les trois premières années. Cet avantage financier leur permet de développer leurs activités tout en créant des emplois pérennes.
Pour les petites structures, cette aide représente un levier de croissance et de développement. Elle facilite le franchissement du cap du premier recrutement, souvent difficile pour les très petites entreprises.
Pour les salariés
Les personnes recrutées dans le cadre des emplois tremplins bénéficient d’un contrat à durée indéterminée, gage de stabilité professionnelle. Cette sécurité leur permet de construire un projet de vie à long terme.
L’intégration dans une structure de l’ESS, une petite entreprise ou une association offre souvent des conditions de travail favorables à l’apprentissage et au développement des compétences.
Pour les territoires
À l’échelle territoriale, les emplois tremplins contribuent au dynamisme économique local. Ils favorisent le maintien et le développement d’activités, notamment dans les zones rurales ou les quartiers prioritaires.
Ce dispositif participe également à la réduction du chômage et à la cohésion sociale. Il s’inscrit dans une politique globale de développement territorial durable.