Objectifs de l'aide
L'aide a pour objectif d'accompagner la prise de fonction et l'évolution professionnelle de la personne handicapée dans l'entreprise. Elle vise à faciliter :
- L'accueil et l'intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée
- L'accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l'évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé
Montant de l'aide
La subvention accordée dans le cadre de cette aide est de 3 150 € maximum. L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'État ou les Régions.
L'aide est renouvelable, pour un même salarié dans une même entreprise :
- Une fois pour chacun des 2 volets de l'aide (accueil intégration ET évolution)
- Au regard de l'exposé de la demande mettant en avant les besoins complémentaires non encore couverts
Conditions d'attribution
L'aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l'Agefiph.
Opérations éligibles
L'aide est accordée sur la base d'un plan d'action précisant les mesures que l'employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l'évolution professionnelle du salarié. Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :
- L'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap
- L'accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement (tutorat, coaching, temps d'encadrement dédié)
- Un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail
L'aide n'a pas pour objet de se substituer à la mise en place du processus interne d'accueil et d'intégration de tout salarié ou des actions prévues par l'employeur dans le cadre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Accompagnement du manager à la prise en compte du handicap
L'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap est une opération éligible dans le cadre de cette aide. Il peut s'agir de formations, de coaching ou de toute autre mesure permettant au manager de mieux comprendre et prendre en compte les besoins spécifiques de la personne handicapée.
Accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement
L'accompagnement individualisé pour la personne handicapée ou l'encadrement est également éligible. Cela peut inclure :
- Le tutorat, qui consiste à mettre en place un accompagnement personnalisé par un tuteur expérimenté
- Le coaching, qui vise à soutenir la personne handicapée dans son développement professionnel et personnel
- Le temps d'encadrement dédié, qui permet à la personne handicapée de bénéficier d'un suivi régulier et adapté à ses besoins
Programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail
Enfin, un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail est éligible dans le cadre de cette aide. Ce programme peut inclure des actions de sensibilisation, des formations spécifiques ou des ateliers pratiques visant à améliorer la compréhension et l'intégration des personnes handicapées au sein de l'entreprise.
En résumé
L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées est une subvention destinée à faciliter l'intégration et l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. D'un montant maximum de 3 150 €, elle est cumulable avec d'autres aides et renouvelable sous certaines conditions. Les opérations éligibles incluent l'accompagnement du manager, l'accompagnement individualisé et les programmes de sensibilisation et de formation au handicap.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées
Les points essentiels du dispositif « Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est le but de l'aide à l'intégration des personnes handicapées en entreprise ?
L’objectif de l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées est d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle des employés en situation de handicap dans l’entreprise.
Cette aide vise à faciliter :
- L’accueil et l’intégration des personnes handicapées nouvellement recrutées
- L’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution ou de la mobilité professionnelle des salariés handicapés
Quel est le montant de l'aide Agefiph pour l'intégration des personnes handicapées ?
Le montant de l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées s’élève à 3 150 € maximum. Cette subvention est cumulable avec d’autres aides de l’Agefiph ainsi qu’avec les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle de l’État ou des Régions. L’aide est renouvelable pour un même salarié dans une même entreprise, une fois pour chacun des deux volets (accueil-intégration et évolution). Un renouvellement est possible si la demande expose des besoins complémentaires non couverts précédemment.
Quelles opérations sont financées par l'aide à l'accueil d'un salarié handicapé ?
Les opérations pouvant être financées par cette aide sont définies dans un plan d’action. Ce plan précise les mesures mises en place par l’employeur pour faciliter la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié en situation de handicap.
L’aide peut couvrir les frais liés à :
- L’accompagnement du manager pour la prise en compte du handicap
- L’accompagnement individualisé du salarié ou de l’encadrement, comme :
- Le tutorat
- Le coaching
- Du temps d’encadrement dédié
- Un programme de sensibilisation ou de formation au handicap pour l’équipe de travail
Cette aide ne remplace pas le processus interne d’accueil des nouveaux salariés ni les actions prévues dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Quelles entreprises peuvent bénéficier de l'aide à l'intégration des personnes handicapées ?
Les entreprises pouvant bénéficier de l’Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées sont :
- Les employeurs ayant recruté une personne handicapée en CDI
- Les employeurs ayant recruté une personne handicapée en CDD de six mois ou plus
Quelles sont les conditions pour l'aide à l'intégration des personnes handicapées ?
Les conditions pour bénéficier de l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées sont :
- Être une personne en situation de handicap
- Obtenir une prescription de l’aide par un conseiller de :
- France Travail
- Cap emploi
- Mission locale
- Agefiph
