L'essentiel : Appel à projets AFEST - Actions de Formation En Situation de Travail
Quel est l'objectif de l'appel à projets AFEST ?
L’objectif de l’appel à projets AFEST est de répondre aux besoins de recrutement des entreprises en proposant des formations sur mesure pour les emplois actuels et futurs. Ce dispositif vise à rapprocher les personnes en recherche d’emploi des entreprises. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 avril 2025.
Quel est le montant de l'aide pour cette action de formation en entreprise ?
Le montant de la subvention pour l’appel à projets AFEST varie selon les caractéristiques du projet présenté. Le financement public total ne peut pas dépasser 70% des dépenses éligibles.
Quelles sont les opérations éligibles pour ce programme AFEST en Nouvelle-Aquitaine ?
Les opérations éligibles dans le cadre de l’appel à projets AFEST (Actions de Formation En Situation de Travail) doivent permettre de :
- Réaliser des actions de formation sur mesure pour l’acquisition de compétences ou d’une certification professionnelle, avec au moins 70% du parcours effectué en entreprise
- Développer des organisations du travail favorisant l’apprentissage et rapprochant les lieux de formation de l’emploi local
- Proposer des modalités d’apprentissage basées sur des situations de travail réel avec les professionnels des entreprises
- Favoriser l’insertion rapide en emploi
Les projets doivent se dérouler en Nouvelle-Aquitaine, intégrer le public ciblé et préciser les objectifs et conditions d’organisation des AFEST.
Qui peut bénéficier de ce dispositif de formation en situation de travail ?
Les bénéficiaires de l’Appel à projets AFEST – Actions de Formation En Situation de Travail sont :
- Organismes de formation ou consortiums
- Groupements d’employeurs
- Clusters
- Entreprises
- Associations
Comprendre le dispositif AFEST en Nouvelle-Aquitaine
L’Appel à projets AFEST (Actions de Formation En Situation de Travail) est un dispositif mis en place par la région Nouvelle-Aquitaine pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Ce programme vise à former des personnes en recherche d’emploi directement sur le terrain, dans un contexte professionnel réel.
L’AFEST se distingue des formations classiques par son approche pratique. Au lieu d’apprendre dans une salle de cours, les apprenants acquièrent des compétences en situation de travail réelle, encadrés par des professionnels de l’entreprise.
Ce dispositif permet de créer un lien direct entre les besoins des entreprises et les compétences des demandeurs d’emploi, facilitant ainsi leur insertion professionnelle.
Les principes fondamentaux des AFEST
Les Actions de Formation En Situation de Travail reposent sur plusieurs principes :
- L’apprentissage par l’action dans un environnement de travail réel
- L’accompagnement par des professionnels de l’entreprise
- L’alternance entre phases de travail et phases réflexives
- Un minimum de 70% du parcours réalisé au sein des entreprises d’accueil
Cette méthode pédagogique permet aux apprenants de développer des compétences directement applicables et adaptées aux besoins spécifiques des employeurs locaux.
Objectifs de l’Appel à projets AFEST
L’Appel à projets AFEST poursuit plusieurs objectifs pour le développement économique et social de la région Nouvelle-Aquitaine.
Développer des formations sur mesure
Le dispositif AFEST vise à créer des parcours de formation adaptés aux besoins réels des entreprises. Ces formations peuvent mener à l’acquisition de compétences spécifiques ou à l’obtention d’une certification professionnelle, qu’elle soit partielle ou complète.
Les projets doivent prévoir qu’au moins 70% du parcours de formation se déroule directement au sein des entreprises d’accueil, garantissant ainsi une immersion professionnelle significative.
Rapprocher formation et emploi local
L’AFEST permet de développer des organisations du travail qui favorisent l’apprentissage et de rapprocher les lieux de formation des bassins d’emploi locaux. Cette proximité facilite l’adéquation entre les compétences développées et les besoins du marché du travail local.
En formant directement sur le terrain, le dispositif réduit l’écart souvent constaté entre formation théorique et réalités professionnelles.
Innover dans les méthodes d’apprentissage
L’Appel à projets AFEST encourage à rompre avec les modalités d’apprentissage traditionnelles. Il s’appuie sur les situations de travail réel et mobilise les professionnels des entreprises comme acteurs de la formation.
Cette approche pédagogique innovante valorise l’expérience et l’expertise des professionnels tout en offrant un cadre d’apprentissage concret aux apprenants.
Accélérer l’insertion professionnelle
Le dispositif vise à favoriser et accélérer l’insertion en emploi des personnes en recherche de travail. En les formant directement aux compétences recherchées par les entreprises, l’AFEST augmente significativement leurs chances d’embauche à l’issue de la formation.
Qui peut bénéficier de l’Appel à projets AFEST ?
L’Appel à projets AFEST s’adresse à différentes structures pouvant porter des projets de formation innovants en Nouvelle-Aquitaine.
| Type de structure | Rôle dans le dispositif AFEST |
|---|---|
| Organismes de formation ou consortium | Conception et mise en œuvre des parcours de formation |
| Groupements d’employeurs | Identification des besoins et mise à disposition des situations de travail |
| Clusters | Coordination des besoins sectoriels et mutualisation des ressources |
| Entreprises | Accueil des apprenants et mise à disposition des situations de travail |
| Associations | Portage de projets et accompagnement des publics |
Cette diversité de bénéficiaires permet d’adapter les projets AFEST à différents contextes professionnels et secteurs d’activité, tout en favorisant les partenariats entre acteurs de la formation et du monde économique.
Critères d’éligibilité des projets AFEST
Pour être retenus dans le cadre de l’Appel à projets AFEST, les projets doivent respecter plusieurs critères.
Conditions territoriales et de public
Les projets doivent impérativement se réaliser en région Nouvelle-Aquitaine. Cette condition territoriale garantit que le dispositif bénéficie au développement économique et social de la région.
Les porteurs de projet doivent également veiller à intégrer le public ciblé par le dispositif, à savoir les personnes en recherche d’emploi. L’objectif est de former ces personnes aux métiers qui recrutent localement.
Organisation des Actions de Formation En Situation de Travail
Dans leur réponse à l’appel à projets, les candidats doivent préciser :
- Les objectifs pédagogiques visés par la formation
- Les conditions d’organisation des AFEST
- Les modalités d’accompagnement des apprenants
- Les méthodes d’évaluation des compétences acquises
Ces précisions permettent d’évaluer la qualité et la pertinence des projets proposés au regard des objectifs du dispositif.
Exigences pédagogiques des projets AFEST
Les projets doivent démontrer leur capacité à :
- Réaliser des actions de formation permettant l’acquisition de compétences ou d’une certification professionnelle
- Assurer qu’au moins 70% du parcours se déroule en entreprise
- Développer des organisations du travail favorisant l’apprentissage
- Proposer des méthodes pédagogiques innovantes basées sur les situations de travail réel
- Faciliter l’insertion professionnelle des apprenants
Ces exigences visent à garantir l’efficacité des formations proposées et leur adéquation avec les besoins du marché du travail.
Financement des projets AFEST
Le financement des projets retenus dans le cadre de l’Appel à projets AFEST obéit à des règles spécifiques.
Montant de la subvention AFEST
Le dispositif prévoit l’attribution d’une subvention dont le montant varie en fonction de la nature et de l’ampleur du projet présenté. Cette flexibilité permet d’adapter le soutien financier aux besoins réels des projets.
Le montant précis de la subvention est déterminé après analyse du dossier par les services instructeurs de la région Nouvelle-Aquitaine.
Règles de co-financement
Un point important à noter : le co-financement total des fonds publics ne peut excéder 70% de la dépense éligible. Cela signifie que les porteurs de projet doivent mobiliser au moins 30% de financement privé ou d’autofinancement.
Cette règle vise à garantir l’engagement des porteurs de projet et à optimiser l’utilisation des fonds publics en créant un effet levier.
Calendrier et procédure de candidature
Pour participer à l’Appel à projets AFEST, les candidats doivent respecter le calendrier et les modalités de dépôt des dossiers.
Date limite de dépôt des dossiers AFEST
La date limite pour soumettre un dossier de candidature est fixée au 14 avril 2025. Cette échéance permet aux porteurs de projet de disposer du temps nécessaire pour élaborer des propositions de qualité.
Les dossiers doivent être complets et respecter les exigences formelles définies dans le cahier des charges de l’appel à projets.
Éléments constitutifs du dossier
Un dossier de candidature complet doit comprendre :
- La présentation détaillée du porteur de projet
- La description du projet de formation
- Les objectifs pédagogiques visés
- Le public ciblé et les modalités de recrutement
- L’organisation des AFEST
- Le budget prévisionnel
- Le calendrier de réalisation
Ces éléments permettent d’évaluer la pertinence et la faisabilité des projets proposés.