Objectif : Soutenir les entreprises de moins de 50 salariés dans leur processus de recrutement
Le Parcours TPME vers l'Emploi a pour objectif principal de soutenir les entreprises de moins de 50 salariés dans leur démarche de recrutement. Il s'agit d'une aide financière et d'un accompagnement proposés par Pôle emploi Pays de la Loire, la Région Pays de la Loire et l'État. Cette initiative vise à faciliter l'embauche de nouveaux salariés en prenant en charge une partie des coûts liés à leur formation et à leur rémunération pendant la période de formation.
Montant de l'aide : Prise en charge de la rémunération et des coûts de formation
Le montant de l'aide accordée dans le cadre du Parcours TPME vers l'Emploi se décompose en deux volets :
- Rémunération du futur salarié : Pendant la période de formation, la rémunération du futur salarié est prise en charge par Pôle emploi, avec une garantie de rémunération à hauteur de 80 % du SMIC net. L'entreprise peut éventuellement compléter cette rémunération.
- Coûts de formation : La totalité ou la majorité des coûts de formation du futur salarié sont également pris en charge par Pôle emploi Pays de la Loire, la Région Pays de la Loire et l'État.
Ces deux volets permettent aux entreprises de réduire significativement les coûts liés à l'embauche et à la formation de nouveaux salariés, facilitant ainsi leur processus de recrutement.
Conditions d'éligibilité : Contrat d'embauche de 6 mois minimum
Pour bénéficier du Parcours TPME vers l'Emploi, les entreprises doivent respecter certaines conditions d'éligibilité. La principale condition concerne la durée du contrat d'embauche : celui-ci doit être d'une durée minimale de 6 mois. Cette exigence vise à garantir un certain niveau de stabilité pour les futurs salariés et à encourager les entreprises à s'engager sur le long terme dans leur démarche de recrutement.
Opérations éligibles : Formation d'un salarié avant embauche par un tuteur de l'entreprise
Le Parcours TPME vers l'Emploi concerne spécifiquement la formation d'un salarié avant son embauche. Cette formation doit être dispensée par un tuteur de l'entreprise et ne peut excéder une durée de 800 heures. L'objectif est de permettre au futur salarié d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper son poste et de faciliter son intégration au sein de l'entreprise.
Rôle du tuteur dans la formation du futur salarié
Le tuteur joue un rôle clé dans la formation du futur salarié. Il est chargé de :
- Transmettre les compétences et les connaissances nécessaires pour occuper le poste
- Accompagner le futur salarié dans son apprentissage et son intégration au sein de l'entreprise
- Veiller au bon déroulement de la formation et au respect des objectifs pédagogiques
Le choix du tuteur est donc crucial pour assurer la réussite de la formation et garantir une embauche réussie.
Avantages du Parcours TPME vers l'Emploi pour les entreprises et les futurs salariés
Le Parcours TPME vers l'Emploi présente de nombreux avantages pour les entreprises et les futurs salariés :
- Réduction des coûts de recrutement : La prise en charge de la rémunération et des coûts de formation permet aux entreprises de réduire significativement les coûts liés à l'embauche de nouveaux salariés.
- Accompagnement personnalisé : La formation dispensée par un tuteur de l'entreprise garantit un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins spécifiques du futur salarié et de l'entreprise.
- Acquisition de compétences : La formation préalable à l'embauche permet au futur salarié d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper son poste et facilite son intégration au sein de l'entreprise.
- Stabilité de l'emploi : La condition d'un contrat d'embauche d'une durée minimale de 6 mois garantit une certaine stabilité pour les futurs salariés et encourage les entreprises à s'engager sur le long terme dans leur démarche de recrutement.
En conclusion, le Parcours TPME vers l'Emploi est une aide précieuse pour les entreprises de moins de 50 salariés qui souhaitent recruter de nouveaux collaborateurs. Il permet de réduire les coûts liés à l'embauche et à la formation, tout en garantissant un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins de l'entreprise et du futur salarié.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Parcours TPME vers l'Emploi
Les points essentiels du dispositif « Parcours TPME vers l’Emploi » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est l'objectif du Parcours TPME vers l'Emploi ?
L’objectif du Parcours TPME vers l’Emploi est de soutenir les entreprises de moins de 50 salariés dans leurs démarches de recrutement. Ce dispositif vise à faciliter l’embauche au sein des très petites et moyennes entreprises.
Quelle est la rémunération dans le Parcours TPME vers l'Emploi ?
Le montant de la rémunération du futur salarié dans le cadre du Parcours TPME vers l’Emploi est fixé à 80% du SMIC net. Cette rémunération est prise en charge par France Travail pendant la période de formation. L’entreprise a la possibilité de compléter ce montant.
Les coûts de formation du futur salarié sont majoritairement ou totalement couverts par France Travail Pays de la Loire, la Région Pays de la Loire et l’État. Le montant exact de cette prise en charge n’est pas précisé.
Quelles opérations finance le Parcours TPME vers l'Emploi ?
Les opérations pouvant être financées par le Parcours TPME vers l’Emploi sont :
- La formation d’un salarié avant son embauche
- Une durée maximale de formation de 800 heures
- L’encadrement par un tuteur de l’entreprise
Quelles entreprises sont éligibles au Parcours TPME vers l'Emploi ?
Les entreprises pouvant bénéficier du dispositif Parcours TPME vers l’Emploi sont celles comptant moins de 50 salariés.
Quelles sont les conditions du Parcours TPME vers l'Emploi ?
Les conditions pour bénéficier du Parcours TPME vers l’Emploi incluent :
- Un contrat d’embauche d’une durée minimale de 6 mois
