Objectif de l'aide à la formation des salariés handicapés
L'aide à la formation des salariés handicapés a pour but de permettre à un salarié handicapé de conserver ou de s’adapter à l’emploi. Elle intervient dans plusieurs situations :
- En cas d’évolution ou d'aggravation du handicap
- Lors de l'identification d’aptitudes à utiliser et valoriser
- Pour le développement de compétences
Cette aide est donc un outil précieux pour maintenir l'employabilité des personnes handicapées, en leur permettant de s'adapter aux évolutions de leur poste ou de leur environnement de travail.
Montant de l'aide à la formation des salariés handicapés
Le montant de l'aide à la formation des salariés handicapés est déterminé en fonction du coût du projet et des cofinancements prévus ou mobilisés auprès des autres financeurs. Parmi ces derniers, on peut citer les Opco (Opérateurs de compétences), les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales, etc.
L’aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Elle est renouvelable en fonction du projet de maintien de l'employabilité.
Conditions pour bénéficier de l'aide à la formation des salariés handicapés
Pour bénéficier de l'aide à la formation des salariés handicapés, il faut que celle-ci soit prescrite par le conseiller Cap emploi ou par l’équipe Comète. Ces professionnels de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées sont les mieux placés pour évaluer les besoins de formation du salarié et proposer un plan d'action adapté.
Opérations éligibles à l'aide à la formation des salariés handicapés
L'aide à la formation des salariés handicapés vise le maintien de l'employabilité d'une personne handicapée salariée par la formation. Elle s'inscrit dans une logique d'anticipation et de prévention. Plusieurs types d'opérations sont éligibles :
- L'évolution ou l'aggravation du handicap
- Le développement des compétences
- L'identification de compétences transférables et transversales
En somme, l'aide à la formation des salariés handicapés est un dispositif essentiel pour favoriser le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle permet de financer des formations adaptées aux besoins spécifiques de ces salariés, en tenant compte de l'évolution de leur handicap et de leur environnement de travail. Grâce à cette aide, les salariés handicapés peuvent continuer à développer leurs compétences et à valoriser leurs aptitudes, pour une meilleure employabilité.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d’un maintien de l'employabilité
Les points essentiels du dispositif « Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d’un maintien de l’employabilité » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est le but de l'aide à la formation des salariés handicapés ?
L’objectif de l’aide à la formation des salariés handicapés est de permettre à un employé en situation de handicap de conserver son poste ou de s’adapter à son emploi. Cette aide peut être sollicitée dans les cas suivants :
- Évolution ou aggravation du handicap
- Identification de nouvelles aptitudes à valoriser
- Développement de compétences
Quel est le montant de l'aide Agefiph pour la formation des salariés handicapés ?
Le montant de l’aide à la formation des salariés handicapés pour le maintien de l’employabilité est variable. Il dépend du coût du projet et des cofinancements obtenus auprès d’autres organismes comme les Opco ou les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales. Cette aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph. Elle peut être renouvelée selon les besoins du projet de maintien de l’employabilité.
Quelles opérations sont financées par l'aide au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ?
Les opérations pouvant être financées par cette aide sont :
- Les formations visant à maintenir l’employabilité d’un salarié handicapé
- Les actions de prévention liées à l’évolution ou l’aggravation du handicap
- Le développement des compétences du salarié
- L’identification de compétences transférables et transversales
Ces actions s’inscrivent dans une logique d’anticipation et de prévention pour le maintien dans l’emploi.
Qui peut bénéficier de l'aide à la formation des salariés handicapés ?
Les entreprises pouvant bénéficier de l’Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d’un maintien de l’employabilité sont :
- Les employeurs d’une personne handicapée en situation d’évolution professionnelle
- Les travailleurs indépendants handicapés en situation d’évolution professionnelle
Qu'est-ce que l'Aide à la formation des salariés handicapés pour le maintien de l'employabilité ?
Dans le but de garantir un accès égal aux opportunités de formation et de développement professionnel, l’Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d’un maintien de l’employabilité offre un support financier significatif. Il convient de noter que cette subvention est disponible sur recommandation du conseiller Cap Emploi ou par l’équipe Comète.
